与原单位在职职工同样对待；医疗费和因工伤亡费由用人单位负担，原单位编制和工资总额不减。 七、凡本人自愿辞职到省内农牧业区、集体企业、乡镇企业工作的科技 批准辞职的科技人员，由原单位按照国家规定办理退职手续，若被重新录用，辞职前和录用后的工龄累计计算。单位应及时将档案、组织关系及其他有关手续转往组织人事 ...
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精神，解决家属“农转非”，由调入单位发给安家费，工资、福利待遇由双方商定，本人保留原全民职工身份，工龄连续计算。户粮关系不愿随同的，可留城并保留住房，房权单位 如发生意外的公伤事故，由受援单位按国家有关政策妥善处理。关联法规：全国人大法律（1）条第十七条科技人员在为企业服务过程中，严禁转让不成熟技术， ...
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克扣、挪用和拖欠教师的工资及按有关规定享受的津贴、补贴。有条件的地区，可以适当提高中小学校班主任(辅导员)的津贴。第十二条 民办教师工资的国家补助部分，不低于 有关待遇。第二十二条 各级各类学校和其他教育机构应当组织年满40岁、工龄20年以上的教师至少每5年进行一次身体健康检查，所需经费由办学单位予以 ...
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所有制科技人员，其辞职前和被重新录用后的工龄合并计算。国家计划分配的大中专毕业生、研究生，自愿到民办科技机构工作的，可由用人单位直接与毕业生所在院校联系， 工资增长幅度低于本机构劳动生产率增长幅度，并完成国家税收和按规定提留发展基金的前提下，职工个人工资上不封顶，下不保底。集体所有制民办科技机构在提取 ...
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。对其中吸收企业，发展成为科研先导型企业集团或科研生产型企业的科研机构，其工资、奖金、福利标准可参照本规定第三条执行。今后凡与科研机构、设计单位和高等院校 (十四)科技人员辞职后，被国营或集体单位再度录用的，工龄合并计算，工资待遇、技术职务由录用单位参照原工资待遇和技术职务重新确定、聘任；到农村工作的 ...
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我国对外科技合作与交流作出了积极贡献。但是，由于长期以来的审批手续、工资待遇、成果归属等方面缺乏明确的规定，管理工作尚未跟上，从而不同程度地存在审批手续 的利益紧密联系起来，严格执行外事纪律，自觉遵守当地法律，尊重当地人民的风俗习惯，主动与派遣单位保持密切联系，积极向国内反馈科技信息。完成出国任务后， ...
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从事科技服务活动，促进科技成果尽快转化为生产力，根据国家法律、法规的有关规定，制定本规定。第二条本规定所称科技人员，是指高等院校、中等专业学校、科研 科技人员领办、创办科技企业和从事科技服务活动3年内工龄连续计算，专业技术职务任职资格在原所在单位评定，档案工资正常晋升，住房待遇不变，在协议约定期限内 ...
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学校教师同等对待，纳入教育行政部门统一管理。民办学校必须按国家和省有关规定，发放教职工工资福利，办理本校教职员工养老、医疗等社会保险。2、国家机关、企事业单位人员经 的教育方针，全面提高教学质量。对不按政策法规办学，管理混乱，影响恶劣的学校，要予以撤销，严重的要追究办学者的法律责任。 十、社会力量举办 ...
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等值外币以上的，可以分期出资。投资者以其在注册资本中认缴的出资额承担法律责任。分期出资的，应在公司章程中载明，全部出资应在营业执照签发之日起2年内缴清 显著的单位和个人给予奖励或表彰。第十六条 留学人员出国前、在国外期间和回国工作后的工龄，按国家和自治区有关规定计算。第十七条 留学人员来广西工作的，在 ...
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不予批准的，应当说明理由。审批机关对批准正式设立的民办学校，应当发给办学许可证，并告知依法办学有关的法律、法规规定。第十一条（政府公示）审批机关应当 制度，保证学校稳定健康发展。第十八条（教职工的职务待遇）民办学校教职工在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰奖励、科研项目和课题申报、社会活动等方面 ...
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