比例的审定，要以同行业平均水平为依据，并考虑单位自身经济效益高低、潜力大小和工资水平等情况，从实际出发，体现合理差别。工效挂钩浮动比例一般控制在１∶０． 单位每年要进行年终考核和清算，由主管部门核实各项挂钩指标和综合考评指标完成情况，并对应提效益工资数额进行审核，经人事、财政部门批准后，可兑现当年效益 ...
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比例的审定，要以同行业平均水平为依据，并考虑单位自身经济效益高低、潜力大小和工资水平等情况，从实际出发，体现合理差别。工效挂钩浮动比例一般控制在１∶０． 单位每年要进行年终考核和清算，由主管部门核实各项挂钩指标和综合考评指标完成情况，并对应提效益工资数额进行审核，经人事、财政部门批准后，可兑现当年效益 ...
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比例的审定，要与行业平均水平为依据，并考虑单位自身经济效益高低、潜力大小和工资水平等情况，从实际出发，体现合理差别。工效挂钩浮动比例一般控制在1∶0.3 单位每年要进行年终考核和清算，由主管部门核实各项挂钩指标和综合考评指标完成情况，并对应提效益工资数额进行审核，经人事、财政部门批准后，可兑现当年效益 ...
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发展，开发利用荒漠化土地，实现农业生产力水平的跨越。视项目的科技含量和效益，免征土地使用费和农林特产税10年。 18、加强农村技术推广服务组织建设， ，用于技术开发的经费投入比上年增加的部分，视同企业实现的利润，允许提取效益工资。 54、加大科技融资力度。自治区设立科技风险投资专项基金，从1999年 ...
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记本科目。本科目为过渡性科目，不得列报支出，年终可以保留余额。本科目应按校内单位工资收回，委托代培收入，固定资产变价收入，其他收入等分类进行明细核算。１３５其他暂存本科目核算 主管部门批准实行工资总额包干的单｜｜｜｜９｜其他工资｜｜｜｜｜｜｜位的效益工资。｜｜－｜－－｜－－｜－－－－－－－－－｜－－－ ...
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元；博士生导师，每月补贴500元；国家级有突出贡献的中青年专家，在奖励一级工资的基础上，每月再补贴300元；省级优秀中青年专家，由每月补贴100元增加 的工作积极性。逐步实施按岗位复杂程度和技术含量确定合理的岗位工资，或按科研成果所产生的效益实行效益工资。专业技术职称实行评聘分开。专业技术人员的工资 ...
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民族基础教育。继续坚持“两主一公”办学形式，积极开展“三语”教学，按照确保质量、效益的总要求，面向牧民子女未来的发展，打造民族教育精品。对蒙授学生在民族 诉讼。6、对歧视、打骂学生引起学生厌学的教师，一经发现，扣发当年的效益工资；对有意怂恿学生辍学的教职工一经查实，立即开除。(五)坚持依法治教。将依法 ...
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本科目。本科目为过渡性科目，不得列报支出，年终可以保留余额。本科目应按校内单位工资收回，委托代培收入，固定资产变价收入，其他收入等分类进行明细核算。 １３５其他暂存 本科目核算 主管部门批准实行工资总额包干的单｜｜｜｜９｜其他工资｜｜｜｜｜｜｜位的效益工资。｜｜－｜－－｜－－｜－－－－－－－－－｜－－ ...
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7000元和5000元一次性奖励；被评为自治区级有突出贡献的科技人员，增加一级工资，并由自治区人民政府发给一次性奖金3000元。对在技术经济服务活动中创造显著经济效益 前提下，当年按规定从销售总收入提取的技术开发费的实际使用部分视同利润，计提效益工资。 第三十七条 有条件的地、市，经批准可试行建立科技 ...
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和科技奖励制度，使科技人员的分配与其工作水平、业绩和贡献挂钩。科研机构在核定的工资总额范围内，允许根据本单位的实际，将职务工资、津贴、奖金和其他和类津贴、 的幅度以内实行；改革单位完成和项挂钩指标，按挂钩比例提取的效益工资，可计入成本；凡国家对事业单位调整工资、增加和类津贴、被贴，可按规定核入工资总额 ...
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