问题的通知》（人调发[1991]14号）文件执行。12．辞退教师按国家人事部关于《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》（人事部人调发[1992]18 应办理有关手续并按期销假。对于既无正当理由，又未办理续假手续而无故超假的，学校应督促本人及时返回工作岗位。超过三个月即按自动离职处理。 ...
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。离岗培训期为半年。培训结束后重新参加考试，合格的在培训证书上填注；不合格的，予以辞退。无故不接受培训的，视为自动辞职。第二十一条连续两年考核不合格或者五年内累计三次考核不合格的人员，予以辞退。第七章考试考核纪律第二十二条考场规则、监考守则、试卷保密规定、考核规定等考试考核纪律 ...
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主管部门和当地县级以上人民政府教育主管部门共同管理。民办教师、长期代课教师的聘任、辞退，由乡、镇人民政府提出意见，报县级人民政府教育主管部门批准。第二十四 送子女或者被监护人入学。(二)学校无理拒收适龄儿童、少年入学接受义务教育，或者无故强迫学生留级、停学、退学的，由当地教育主管部门视情节对直接责任人 ...
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双向选择创造条件和提供服务。在双向选择过程中，要使用教育部统一制定的《普通高校毕业生就业协议书》，为维护其严肃性，每个毕业生只能签订一个协议，无故不得违约，用人单位也不得随意解聘、辞退和拒收已签订协议的毕业生，否则双方都要承担相应责任。加快毕业生信息网络的建设， ...
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、招工。这些单位在《条例》生效前招收进来的扫盲对象，都要组织学习，在规定期限内脱盲。无故不参加学习的，应予辞退。《条例》生效后在扫盲对象中招干、招工的，由县(市、区)人民政府追究招收单位负责人的责任。任何单位(含集体所有制企业、事业单位)的文盲职工，不得晋级、转正 ...
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农村乡、镇人民政府应采取必要的措施，使之送子女或被监护人入学。在籍学生无故不到校上课，学校应对其进行说服教育，对经工作两周内仍不到校者， 部分经过考核合格的民办教师吸收为公办教师。对经过培训仍不合格的民办教师，坚决予以辞退。各地应逐步建立民办教师福利基金，用于解决民办教师的福利待遇和医疗保健问题。凡经 ...
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规定实施之日起3年内仍未取得教师资格的，应当调离教育教学岗位或者予以辞退。职业学校和职业培训机构的专业课教师，根据教育教学需要，可以由相应的 其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘；构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)无故不完成教学任务，给教学工作造成损失的；(二)索要、收受学生及家长财物， ...
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的岗前培训，合格后方可正式上岗。不合格者，应视情节决定补课培训，暂缓上岗或予以辞退。上岗后还应按《铁路公安岗位职务规范》规定的岗位工龄要求，重新列入岗位培训 三门（含）以上课程不及格的应调整其工作或调出公安部门。 第26条在职干警无故不参加岗位培训的要批评教育，经教育仍不改正者停发奖金、岗位津贴，不得 ...
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十月，学校和教育行政部门应向当地人民政府和上一级教育行政部门报告中小学生流失情况。学生无故连续三天未到校，学校应及时向当地人民政府或教育行政部门报告，并由当地 适龄儿童和少年做工、经商、当学徒或从事其他工作。已安排使用的，必须辞退，并由县级以上劳动行政部门按照《禁止使用童工的规定》及有关规定对用工单位 ...
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农村制订乡规民约。 二、加强中小学学生学籍管理，建立学生流失情况的报告制度。学生无故不到学校上课，班主任老师应即向校长报告，并分析原因，采取措施，进行 招用学龄儿童少年做工、从商的，应即交当地劳动、工商等行政管理部门强令其辞退，并由工商行政部门对招用单位和责任人员给予重罚；情节严重、屡教不改的，应责令 ...
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