义务,工作报酬及福利待遇,合同变更、解除、终止的条件,违约责任等,依法保障双方的合法权益。聘用合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为 学生,毕业时原则上先到农村学校受聘,户籍留城,合同期满可回城应聘,以建立新教师轮流到农村任职的制度,形成良性循环。为农村中小学培养新教师实行指导性计划与 ...
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规定发生的争议;(三)因履行劳动合同发生的争议(包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议);(四)依照法律、法规和本办法规定应当处理的 社会团体中依法与之确立劳动关系的固定工人、合同制工人、临时工与本单位之间发生的劳动争议,参照本办法执行。个体工商户与帮工、学徒之间因履行合法的劳动合同发生的劳动 ...
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公负伤经有关部门确认部分丧失工作能力者,经双方同意可以签订无固定期限合同;(三)聘用单位对新进的教职工实行试用期制度,试用期最长不得超过六个月,但国家统 原合同继续有效。第十五条聘用合同制期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续签聘用合同 ...
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)工作纪律;(五)合同变更、解除、终止的条件;(六)违反合同的责任;(七)权利和义务;(八)其他约定的内容。第十一条聘用合同期限分为有固定期限、无固定期限 形式通知受聘人员,其中属于第二十五条(六)、(七)、(八)、(九)项规定和合同期满的,应提前30天通知受聘人员。第二十九条受聘人员自动离职15天后 ...
//www.110.com/fagui/law_180265.html-
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)工作纪律;(五)合同变更、解除、终止的条件;(六)违反合同的责任;(七)权利和义务;(八)其他约定的内容。第十一条聘用合同期限分为有固定期限、无固定期限 形式通知受聘人员,其中属于第二十五条(六)、(七)、(八)、(九)项规定和合同期满的,应提前30天通知受聘人员。第二十九条受聘人员自动离职15天后 ...
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的,原合同继续有效。第十八条聘任合同期满或者双方约定的终止合同条件出现,聘任合同即行终止。经双方同意,可续订聘任合同。第十九条聘任单位被撤销,聘任合同 接受学校安排的临时性工作或培训,由学校发给待岗工资。第三十条校内待聘期限一般为6个月。待聘期间,由学校提供上岗机会,聘任新岗位后,即享受相应岗位的工资 ...
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招收职工应向劳动局备案。第二十条民间科技企业有权解雇职工,职工有权提请辞职,但须执行劳动合同中的规定,并执行劳动部门的有关规定。第二十一条鼓励和欢迎 ;2、对市工商税务机关及其他政府有关部门隐瞒真实情况,弄虚作假;3、变更、终止时不及时申请办理登记和公告,使利害关系人遭受重大损失;4、其他违法行为。 ...
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