提高毕业生引进质量；探索市场经济条件下毕业生资源配置方式，推进毕业生就业制度改革；鼓励用人单位积极引进高层次急需人才，积极接收本市生源各学历层次毕业生；引导毕业生去 或未经市人事局鉴证同意的毕业生。在甬部(省)属单位应优先接收本市生源毕业生，在执行上级主管部门的就业计划前，须于6月底前向市人事局申报， ...
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文件精神，结合我市实际，提出如下意见：一、指导思想我市大中专毕业生就业工作的指导思想是：大力引进高层次毕业生，鼓励用人单位积极吸纳高素质毕业生，积极接收本市生源 未经市、县(市)人事部门鉴证的毕业生。在甬部(省)属单位应优先接收本市生源毕业生，执行上级主管部门的就业计划前，须于2000年6月底前向市 ...
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，并同毕业生签订5年以上劳动合同或聘用合同的，由同级财政一次性发给用人单位2万元奖金。(四)从事农牧区经纪人职业的高校毕业生，只办理工商登记手续， 生源高校毕业生不得无故拒收。驻藏中直单位向上级主管部门上报需求计划和人员名单之前，应征求自治区人事厅、劳动保障厅的意见。(七)国有大中型企业要结合企业改制 ...
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所长工作的好坏，由上级主管部门进行考核、奖惩。所长的政治生活待遇，实行老人老办法，新人新办法制度。 四、对从事基础研究和部分应用研究的单位逐步试行基金制。 调整；少数在本系统、本地区不能解决的，可以跨系统、跨地区调整。用人单位急需的人才，可以按照工作需要、专业对口和流向合理的原则实行招聘。凡用人单位 ...
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省劳动保障厅、省公安厅、省财政厅《关于做好2006年普通高等学校毕业生就业工作的意见》已经省政府同意，现予批转，请认真贯彻执行。二○○六年五月二十九日关于做好 上报招聘计划，并及时向社会公布招聘信息。招聘工作在上级主管部门和省毕业生就业部门监督下，由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核 ...
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的价值和地位。(十四)建立高等学校分配约束机制。高等学校内部分配制度改革应经职工代表大会讨论通过，并报上级主管部门备案。同时，接受同级财政、税收、审计等 的工作。重大改革政策措施出台，须经教职工代表大会讨论通过，要充分听取各方面的意见，增强改革决策的透明度。改革中要坚持依法治教的原则，严格执行《教育法 ...
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考试毕业生的使用和工资待遇问题提出如下试行意见： 一、使 用高等教育自学考试毕业生是在职人员的，所在工作单位或上级主管部门要注意用其所学，发挥其专长 自学考试毕业生如系非在职人员，可由高等教育自学考试指导委员会办公室推荐，由用人单位向人事局申报录用计划，经人事局综合平衡报市政府批准后，按有关规定办理 ...
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考试毕业生的使用和工资待遇问题提出如下试行意见：一、使 用高等教育自学考试毕业生是在职人员的，所在工作单位或上级主管部门要注意用其所学，发挥其专长 自学考试毕业生如系非在职人员，可由市高等教育自学考试指导委员会办公室推荐，各用人单位(有关区、县、局)将录用高等教育自学考试毕业生的计划报市从事局综合平衡 ...
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外招收符合国家录取标准的委培生、自费生和自筹经费研究生，委培定向生毕业生必须回原单位工作。 五、学校可以举办专业证书班、岗位培训和脱产大专班等多种形式非学历教育 出版选题和出版计划，报上级主管部门和有关管理部门备案。 十二、学校根据校内各方面承担任务和工作性质的不同，可选择不同的用人制度和管理体制。可 ...
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把检查评估教育培训质量作为一项经常性的任务来落实。要建立有领导、专家、用人单位参加的督导队伍，建立完善督导制度，通过各种形式进行教育培训质量评估和检查 教育部门的工作汇报，检查规划、计划落实情况，按年度或按需要向上级主管部门提交教育培训工作的汇报总结报告。(四)教育的改革和发展要与人事劳动制度改革配套 ...
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