试用期内的；(二)用人单位未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；(三)其他情况。第二十条受聘人要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知聘用 的，应按本条3款的人员签订聘用合同。第七条聘用合同应具备以下条款：(一)聘用合同期限；(二)聘用岗位；(三)劳动保护和工作条件；(四)工作报酬； ...
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协议书》经用人单位主管部门盖章同意的，原则上还必须经单位所在地的市级(县属单位也可由县)教育部门鉴证。未鉴证的，由毕业生写出书面情况说明 《就业协议书》，手续不完备，派往生源地的，在扩展项二填写“2××××(用人单位名称)”；3.毕业生与用人单位签订《劳动合同》的，在扩展项二填写“3××××(用人单位 ...
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较高的合同信誉；一般：能够基本履行与教职工签署的劳动合同，以及与学生签署的培训、推荐就业合同，具有一定的合同信誉。至依法办学情况：很好：严格按照《民办教育 特色专业；成为某一区域内（跨省）多数用人单位普遍认同的、知名的技能人才培养基地。（二）评分办法本级指标由劳动保障部评审委员会组织专家，对被评定单位 ...
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方案和措施；（三）与十个以上招聘用人单位签订的书面合同；（四）交流集市场所的合法使用证明；（五）招聘宣传资料。劳动保障行政部门在接到申请后，应当在十日 第三十二条未取得职业介绍许可证进行职业介绍的，由劳动保障行政部门予以取缔，没收违法所得，并处以二千元以上五千元以下的罚款。第三十三条用人单位、职业介绍 ...
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（以下简称《证明书》）的毕业生。用人单位招用见习训练结束后1年内未就业的持《证明书》的大学生，签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险的，可凭《杭州市 按约定提供相应见习训练条件的，可以书面通知形式与见习基地提前解除本协议。 其 他 事 项 1.见习训练期间，见习基地、见习学员双方不签订劳动合同，不建立劳动 ...
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上海生源应届普通高校毕业生须具备下列基本条件1.已与第（二）款规定的用人单位签订就业协议（一般为直接录用协议）；2.品行端正，身心健康，在校期间无违法违纪 原件）。在本市创办企业的非上海生源应届普通高校毕业生，应与其创办的企业签订劳动合同；（7）毕业证书原件和复印件。4.市人力资源社会保障局按规定审批 ...
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上海生源应届普通高校毕业生须具备下列基本条件1.已与第（二）款规定的用人单位签订就业协议（一般为直接录用协议）；2.品行端正，身心健康，在校期间无违法违纪 原件）。在本市创办企业的非上海生源应届普通高校毕业生，应与其创办的企业签订劳动合同；（7）毕业证书原件和复印件。4.市人力资源社会保障局按规定审批 ...
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，学校对政府部门负责；学校内有条件的校属单位可与学校进行二级包干。各校属单位内部不再进行包干。4．治事用人相结合，责权利适度统一。实行人员编制与工资总额 、副教授、讲师、助教。第三条教师职务聘任是指教师与学校形成了劳动关系(含已签订了聘用合同或尚未签订聘用合同，但系学校在职教师)后，学校与教师签订岗位 ...
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组织形式可以由业主自主决定。第七条物业的承租人或者实际使用物业的其他人为物业使用人。物业使用人在物业管理活动中应当遵守有关法律、法规和业主（临时）公约的 予以说明。物业买受人在与建设单位签订物业买卖合同时，应当对遵守业主临时公约予以书面承诺。第三十一条物业（前期）服务合同的主要内容由当事人参照物业管理 ...
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，举办职业培训机构。举办者可以独立办学也可以联合办学。举办者联合办学的，应当签订联合办学合同。外国教育机构同中国教育机构在本市合作举办职业培训机构的办法，按照 加强与用人单位的联系，建立培训机构与劳动力市场密切联系的机制。第三十五条市和区、县人民政府可以采用购买培训服务的方式，帮助劳动者提高劳动技能和 ...
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