9个月的工资；患其他疾病的不低于6个月的工资。学校解除聘用合同，应在合同被解除之日起1个月内发给经济补偿金。未按规定给予经济补偿的，除全额发给 还须按经济补偿金的50％支付额外经济补偿金。学校支付经济补偿金和医疗补助费的月工资，按其本人合同解除前12个月的平均工资计算。第三十四条受聘人员因病或非因工 ...
//www.110.com/fagui/law_180265.html-了解详情
9个月的工资；患其他疾病的不低于6个月的工资。学校解除聘用合同，应在合同被解除之日起1个月内发给经济补偿金。未按规定给予经济补偿的，除全额发给 还须按经济补偿金的50％支付额外经济补偿金。学校支付经济补偿金和医疗补助费的月工资，按其本人合同解除前12个月的平均工资计算。第三十四条受聘人员因病或非因工 ...
//www.110.com/fagui/law_146915.html-了解详情
转制前的连续工龄视作该受聘人员的本单位工作年限。经济补偿金的工资计算基数为受聘人员解除聘用合同的上一年月平均工资。聘用单位依据第二十三条、第二十四条的规定， 调解职能。第三十六条人事争议当事人应在人事争议发生之日起十五天内，以书面方式向学校调解小组提出调解请求。凡经单位调解小组调解达成协议的，双方当事 ...
//www.110.com/fagui/law_176557.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务