账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。第三十三条对连续拖欠劳动者工资2个月以上或者1年内累计拖欠达3个月 支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；（三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前12个月的平均工资计算，劳动者实际工资时间不满12 ...
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满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年计发。经济补偿金中的工资，按职工本人解除劳动关系前12个月的平均工资计算，职工本人的月平均工资 缴纳养老保险、医疗保险费以及一次性计发生活费后，不再支付经济补偿金（一次性缴纳的养老保险费，以所在市上年度职工月平均工资的60％及年递增5％的幅度为缴费基数，按 ...
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以经济补偿金折股置换身份，不再保留国有职工身份；三是经批准允许职工在3个月内联系调动单位，逾期未办理的，按解除劳动关系办理；四是距法定退休年龄5 申请可办理内退手续。 19、经济补偿金标准。经济补偿金以职工被解除劳动合同前12个月的平均工资计算，职工月平均工资低于用人单位月平均工资的，按用人单位月平均 ...
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9个月的工资；患其他疾病的不低于6个月的工资。学校解除聘用合同，应在合同被解除之日起1个月内发给经济补偿金。未按规定给予经济补偿的，除全额发给 还须按经济补偿金的50％支付额外经济补偿金。学校支付经济补偿金和医疗补助费的月工资，按其本人合同解除前12个月的平均工资计算。第三十四条受聘人员因病或非因工 ...
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9个月的工资；患其他疾病的不低于6个月的工资。学校解除聘用合同，应在合同被解除之日起1个月内发给经济补偿金。未按规定给予经济补偿的，除全额发给 还须按经济补偿金的50％支付额外经济补偿金。学校支付经济补偿金和医疗补助费的月工资，按其本人合同解除前12个月的平均工资计算。第三十四条受聘人员因病或非因工 ...
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的为18个月；20年以上的为24个月。第三十七条医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月 的增加部分不低于医疗补助费的100%。第四十四条经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。第四十五条劳动合同解除后，用人单位对 ...
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标准按本人劳动合同期满前12个月的月平均工资计算，但本人月工资高于市区上年度职工月平均工资300%的，按300%计算。（二）经济补偿金的计发年限，按 缴纳一次性基本医疗保险费。具体标准为：连续工龄满20年以上者，由原单位按市区上年度月平均工资6.5%的比例为其一次性向市社会保险基金管理局缴纳累计20年 ...
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标准按本人劳动合同期满前12个月的月平均工资计算，但本人月工资高于市区上年度职工月平均工资300%的，按300%计算。(二)经济补偿金的计发年限，按职工 缴纳一次性基本医疗保险费。具体标准为：连续工龄满20年以上者，由原单位按市区上年度月平均工资6.5%的比例为其一次性向市社会保险基金管理局缴纳累计 ...
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下职工解除合同前12个月的平均工资；本人工资低于本地上年度企业职工平均工资60%时，按本地上年度企业职工平均工资60%计算)的经济补偿金。职工连续工龄 享受基本医疗保险待遇。内退职工正式退休以后基本医疗保险费预提预留的标准为：以1999年度本企业职工平均工资×企业缴费比例为基数，按6%的年增长率，提足 ...
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产权收益较高，有足够支付能力的，计发经济补偿金的月工资标准按职工本人解除劳动关系前12个月的平均工资计发；本人月平均工资低于企业月平均工资的按企业月平均 本市上年度职工月平均工资计算；并按年5%递增计算至法定退休年龄。法定退休年龄后不再计算递增率。(三)符合计生政策的女职工在孕期、产期、哺乳期内的，可 ...
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