以下条款：(一)聘用合同期限；(二)聘用岗位；(三)劳动保护和工作条件；(四)工作报酬；(五)工作纪律；(六)聘用合同终止的条件；(七)违反聘用合同的责任。聘用合同 的，按聘用单位平均工资的标准支付。第二十六条凡符合下列条件之一的人员，在聘用合同履行期间，要求解除聘用合同的，必须交付赔款偿费用等：(一 ...
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协议。见习期间，见习基地与见习学员只签订见习协议，不签订劳动合同。经见习双方协商一致签订劳动合同的，应及时终止见习协议。（五）见习训练成果鉴定。见习 与杭州市区生源见习学员签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险的，按1000元/人的标准享受一次性留用奖励。（二）见习训练补贴的申请、审批、拨付。1.申请。 ...
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承担违约责任。第二十三条职工调入无档案管理能力的用人单位或因辞职等与原用人单位解除劳动关系暂时找不到工作的,职工档案可以由公共职业介绍机构代为保存。 ,招用未取得职业资格证书人员上岗就业,或者未按规定与职工签订劳动合同的,由市、县(市、区)劳动保障行政部门给予警告、责令改正,并按每招用一人处以500元 ...
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2、转移性收入:主要包括离退休金、失业保险金、遗属补助费、赔偿收入、因劳动合同终止(包括解除)所获得的经济补偿金(生活补助费、一次性安置费)、赡养费、抚(扶)养费 赡养人子女家庭月人均收入减去当地城市低保标准后的50%,再除以被赡养人数计算。扶(抚)养费按照给付方收入的25%计算,有多个被扶(抚)养人 ...
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，原身份存入档案，调出或离退休时按有关政策规定办理。第六条学校应根据编制标准和事业发展需要及工作量，合理确定人员编制、岗位设置、岗位职责和内设机构，并 解除合同的，其补偿金最多不超过12个月工资。由工作人员提出并经学校同意解除合同的，不给予经济补偿。(二)学校根据本办法第二十五条第(六)项规定解除合同 ...
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，原身份存入档案，调出或离退休时按有关政策规定办理。第六条学校应根据编制标准和事业发展需要及工作量，合理确定人员编制、岗位设置、岗位职责和内设机构，并 解除合同的，其补偿金最多不超过12个月工资。由工作人员提出并经学校同意解除合同的，不给予经济补偿。(二)学校根据本办法第二十五条第(六)项规定解除合同 ...
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)违约金或者损失赔偿的计算方法；(14)解决争议的方法；(15)名称和术语的解释。查新委托人提交的查新项目资料，按照查新合同双方的约定可以作为查新合同的组成部分。 下，为了确定检索途径，先弄清数据库采用的是规范化词表还是自由文本式词表；指示主题性质的代码是标准的还是任选的；提问式如何填写；再将表达检索 ...
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劳动保护用品，按时支付劳动报酬，提供福利待遇等，不得侵犯劳动者的合法权益。劳动者转换工作单位的，应当依法与原用人单位解除劳动合同。第十四条用人单位在招聘用人时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。残疾人、少数民族人员、 ...
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1份。七受聘人享有国家、省、市有关政策规定的工资、奖金、津贴、补贴和劳动保护等福利待遇。 三、合同的缓签、变更和延续一下列人员可缓签合同，缓 的；5、被开除、依法追究刑事责任，以及其它法定条款规定可以解除合同的；6、聘用单位经有关部门批准撤销或合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行， ...
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的法律、法规和规章；(二)对技术交易组织进行监督管理；(三)管理技术合同的认定登记工作；(四)管理和监督技术交易活动；(五)对技术市场进行综合统计分析；( 生物品种以及提高产品质量、节能、降耗、降低产品成本，有利于资源合理利用、环境保护、改善劳动条件或经营管理，提高经济和社会效益。第十二条进入市场交易 ...
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