第十九条有下列情形之一的，受聘人可以通知聘用单位解除聘用合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；(三 累计超过30天者；⒊严重违背职业道德，经教育无转变并造成恶劣影响，不宜于开除的。被辞退人员由聘用单位党政领导班子集体研究决定，报主管教育行政部门审批。 ...
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也可续订。第二十五条受聘人员有下列情形之一的，学校可以解除合同：(一)在试用期内被发现不符合聘用条件的；(二)严重违反工作纪律或学校规章制度的；(三)严重失职， 申请调动或辞职的，学校有权予以辞退。第四十一条对因考评不合格或超编未签订聘任合同的工作人员，按下列规定发给工资和补贴：(一)教龄不满5年的， ...
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也可续订。第二十五条受聘人员有下列情形之一的，学校可以解除合同：(一)在试用期内被发现不符合聘用条件的；(二)严重违反工作纪律或学校规章制度的；(三)严重失职， 申请调动或辞职的，学校有权予以辞退。第四十一条对因考评不合格或超编未签订聘任合同的工作人员，按下列规定发给工资和补贴：(一)教龄不满5年的， ...
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条接受师范教育的毕业生应当按照国家规定从事教育教学工作，并实行5年服务期制度(不包括试用期)。未完成服务年限的，不得调离教学岗位或者辞职，但国家和省另有规定的 第十二条规定的，或者违反本办法第二十九条规定在5年服务期内被解聘或者辞退的，由所在学校或者其他教育机构的主管部门根据其学历层次、完成服务期长短 ...
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公办教师的工作，不合格的民办教师应当予以调整或者辞退。第十九条 社会力量所办教育机构中教师的工资、社会保险和福利，按照国家和本省有关规定由办学 人民政府确定。对到少数民族地区和边远乡镇任教的中专以上学历的毕业生，试用期直接执行定级工资。第二十二条 各级人民政府及其有关部门应当把教师住房建设列入城乡建设 ...
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、其它符合国家有关规定的。四受聘人有下列情况之一的，可以提出终止合同。1、在试用期内；2、聘用单位违反国家政策、法规或聘用合同规定，不按规定支付工作报酬，侵害 个月的自行流动期，在此期间享受原工资福利待遇，逾期仍未调出或辞职的，聘用单位有权辞退。二在岗位聘任中未被聘用上岗的落聘人员，聘用单位应通过岗位 ...
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接受师范教育的毕业生应当按照国家规定从事教育教学工作，并实行5年服务期制度(不包括试用期)。未完成服务年限的，不得调离教学岗位或者辞职，但国家和省另有规定的 第十二条规定的，或者违反本办法第二十六条规定在5年服务期内被解聘或者辞退的，由所在学校或者其他教育机构的主管部门根据其学历层次、完成服务期长短 ...
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条接受师范教育的毕业生应当按照国家规定从事教育教学工作，并实行5年服务期制度(不包括试用期)。未完成服务年限的，不得调离教学岗位或者辞职，但国家和省另有规定的 第十二条规定的，或者违反本办法第二十六条规定在5年服务期内被解聘或者辞退的，由所在学校或者其他教育机构的主管部门根据其学历层次、完成服务期长短 ...
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以资鼓励发展职业技术教育。五、 职业学校毕业生，被录用为工人的要经过半年的试用期，试用期间按学徒工最后一年的工资待遇执行。试用期满后，经审查合格者转正，定 合格者转正，定为行政25级工资待遇。其业务技术职称按有关规定办理。试用期满，经审核不合格者，录用单位可以辞退回街道，也可延长试用期一年，到期审核仍 ...
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资历及稳定性，与受聘人协商签订不同类型、不同期限的聘用合同。聘用合同可以约定试用期，最长不超过半年。聘任合同由用人单位的具体部门负责与受聘人员签定，并 辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》辞退条件的教职工，应按规定予以辞退。(三)分配制度改革1．实行工资总额包干制度工资总额包干的项目包括国家政策规定的 ...
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