原办法计发水平的120％；低于原办法计发水平的予以补足。原办法计发基本养老金的基数，以劳动行政部门确认的1994年职工本人的标准工资为准。第二十三条职工 和特别繁重体力劳动的职工，仍按照国家规定的退休年龄执行，退休时按照本规定计发基本养老金。第二十六条基本养老金的最低标准，由省劳动行政部门根据职工最低 ...
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执行，所需费用从基本养老保险统筹基金中支付。转制前参加工作、转制后退休的人员，基本养老金计发按照企业的办法执行。为保证离退休人员待遇水平平稳衔接，在5年 工作的人员，按照规定执行当地企业职工基本养老保险制度。工龄满30年和距法定退休年龄5年之内的职工，经本人申请，单位批准，可按现行科研事业单位的待遇 ...
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时，离退休标准不变，资金渠道由财政解决。由于特殊原因，在达到法定退休年龄之前，需提前退休的，征得本人同意，经审批机关批准，仍按现行的21号文件的 离退休费待遇标准不变，由原财政渠道解决。转制前参加工作、转制后退休的人员，其基本养老金的计发按照企业职工基本养老保险制度的规定执行。为保证离退休人员待遇平稳 ...
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，所需费用从基本养老保险统筹基金中支付。转制前参加工作，转制过渡期内退休的人员，基本养老金计发按照企业的办法执行。为保证离退人员待遇水平平稳衔接，在转制 计算，同时，单位和本人按有关规定缴纳基本养老保险费。待达到退休年龄时按规定办理正式退休手续，享受退休待遇。32．转为企业的科研机构，均可执行《国务院 ...
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补贴办法，所需费用从基本养老保险基金中支付。2004年7月1日后退休的，基本养老金执行企业计发办法。?科研机构中2004年6月30日前离退休的人员的医疗费， 政策。博士、硕士和国家重点大学应届毕业生，以及有中级职称、年龄在35岁以下和有高级职称、年龄在40岁以下的科技人员，凡被省内科研机构或科技型企业 ...
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事业单位工资为基数计算，一次核定后不再变动。2005年12月31日后退休的人员，基本养老金执行企业计发办法。有条件的科研机构可建立单位补充养老基金，具体办法 市财政和市社会保险部门共同制定。3．科研机构在实行企业化转制时，对部分接近退休年龄的正式职工，即男年满55周岁，女干部年满50周岁，工龄满20年 ...
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保险费。24、科研机构企业化转制前的原在编职工(以财政核定的为准)，距法定退休年龄5年(含5年)、工作年限满20年的人员，或工作年限满30年 的单位由社会保险经办机构按国家规定的事业单位离退休费标准支付养老金。26、企业化转制后退休的人员基本养老金计发按照企业的办法执行。为保证离退休人员待遇水平平稳 ...
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1日前的连续工龄视同缴费年限，不再补缴养老保险费。转制前参加工作、转制后退休的人员，基本养老金的计发办法按照企业的办法执行。为保证离退休人员待遇水平平稳衔接，在 年的职工，经本人书面申请，单位批准，可办理离岗退养。达到法定退休年龄后再正式办理退休手续。(四)科研机构转制成企业法人后，在5年过渡期内，可 ...
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组织工作。(四)鼓励分流人员创办、领办企业或自谋职业。(五)允许部分分流人员提前退休、提前离岗休养。 四、相关政策(一)截至2004年12月31日前(下同)，市( 前应发的退休费由原渠道支付，达到法定退休年龄后，其养老金由社会保险经办机构按规定从养老保险统筹基金中支付。(三)中小学教师，男满55周岁、 ...
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，转制前的连续工龄视同缴费年限，不再补缴。转制前参加工作，转制后退休的人员，基本养老金计发按照企业职工基本养老保险制度的规定执行。为保证离退休人员待遇水平 批准，可以按现行科研事业单位的待遇办理单位内部退养手续，到达退休年龄时，按规定办理正式退休手续。科研院所转制为企业后的下岗职工，其基本生活保障金按 ...
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