主管部门按干部管理权限，通过竞争方式选拔聘任，定期考评，实行优胜劣汰。事业性质的水管单位执行国家统一的事业单位工资制度，鼓励在国家政策指导下，探索符合市场经济规则、灵活多样的分配机制，把职工收入与管理责任、绩效紧密结合起来，搞活内部分配。企业性质的水管单位要按照 ...
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水管单位内部改革，建立符合市场经济要求的管理体制和运行机制1.实行人事、劳动、工资等内部改革，建立符合社会主义市场经济要求的管理体制。定性为事业性质的水管单位 执行国家统一的事业单位工资制度，同时鼓励在国家政策指导下，探索符合市场经济规则、灵活多样的分配机制，把职工收入与工作职责和绩效紧密结合起来，使 ...
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多样的分配机制，把职工收入与工作责任和绩效紧密结合起来，根据生产特点、人员构成、经费来源等实际情况，实行档案工资与实际收入相分离的分配制度，使 全额拨款的纯公益性水管单位和事业性质的准公益性水管单位兴办多种经营项目，增加收入，增强自身发展能力。各级人民政府要按照水利国有资产监督管理的有关规定，加强水利 ...
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执行国家统一的事业单位工资制度和工资标准。鼓励在国家政策指导下，探索符合市场经济规则，灵活多样的分配机制，把职工的收入与工作责任和绩效紧密结合起来。定性为 监督，规范收费行为。严格禁止在收取水费中搭车收费、超标准收费及截留、挪用水费收入的行为。供水单位与用水户要通过签订供用水合同，规范双方的责任和权利 ...
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工资制度，也可探索多样化的内部分配制度。允许工资浮动，实行档案工资与实际收入相分离，全面推行工资浮动和绩效挂钩，扩大各水管事业单位的分配自主权，实行 的工程日常维修养护经费等项支出由同级财政按有关规定核定，并根据水管单位收入情况确定财政补贴标准。准公益性水管事业单位的经营性资产收益和其它收益要纳入单位 ...
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依其经营收益情况确定性质。不具备自收自支条件的(包括对以农业灌溉供水为主要收入，政府批准水价达不到核定成本价的水管单位)，定性为事业单位;具备自收自支条件的 统一的事业单位工资制度和工资标准，同时鼓励在国家政策允许范围内，探索符合市场经济规则、灵活多样的分配机制，把职工收入与工作责任和绩效挂钩。 企业 ...
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分级负责的原则，由水行政主管部门通过竞争等方式选拔聘任，定期考评。事业性质的水管单位，执行国家统一的事业单位工资制度，同时鼓励在国家政策指导下，探索符合市场经济规则、灵活多样的分配机制，把职工收入与工作责任和绩效紧密结合起来。体制改革后明确为企业性质的水管单位，要 ...
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，执行国家统一的事业单位工资制度，同时鼓励在国家政策指导下，探索符合市场经济规则、灵活多样的分配机制，把职工收入与工作责任和绩效紧密结合起来。体制改革 变；保证供水要求和有效灌溉面积得到充分灌溉；保证投资者利益不受损害；保证水利工程收入所得全部用于该水利工程的整治、维修养护、渠系配套和工程管理。（十） ...
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；水管单位负责人由主管部门通过竞争方式选任，定期考评，实行优胜劣汰。事业性质的水管单位仍执行国家统一的事业单位工资制度，同时鼓励在国家政策指导下，探索符合市场经济规则、灵活多样的分配机制，把职工收入与工作责任和绩效紧密结合起来。企业性质的水管单位，要按照产权清晰、 ...
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耕地和水资源保护、粮食产销和市场调控责任，逐级建立有效的粮食安全监督检查和绩效考核机制。结合振兴东北地区等老工业基地，加快推进现代农业建设。发挥国有农场 最大限度安置好农民工，努力增加农民的务工收入。引导企业履行社会责任，支持企业多留用农民工，督促企业及时足额发放工资，妥善解决劳资纠纷。对生产经营遇到 ...
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