和责任，又要在水管单位内部建立有效的约束和激励机制，使管理责任、工作绩效和职工的切身利益紧密结合。4.正确处理改革、发展和稳定的关系。既要大胆探索 执行国家统一的事业单位工资制度和工资标准，同时鼓励在国家政策允许范围内，探索符合市场经济规则、灵活多样的分配机制，把职工收入与工作责任和绩效紧密结合起来。 ...
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国家统一的事业单位工资制度和工资标准，同时鼓励在国家政策允许范围内，探索符合市场经济规则、灵活多样的分配机制，把职工收入与工作职责和绩效紧密结合起来 配合。人事编制部门要做好水管单位性质划分、编制核定、事业单位竞聘上岗、工资与离退休费审核和干部管理相关政策落实等工作;财政部门要做好水管单位经费测算审核 ...
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的事业单位工资制度，同时鼓励在国家和我省政策指导下，按照效率优先、兼顾公平的原则，不断探索灵活多样的分配机制，把职工收入与工作责任和绩效紧密结合 制度改革意见的通知》(陕政办发[1997]69号)等文件执行。小型农村水利工程改制所得收入，要全部用于农村水利发展，严禁挪作它用。改制后，要加强行业管理， ...
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的努力，使县乡财政收入增长速度明显加快，对全省财政增收的贡献率进一步提高；财政基本保障能力显著增强，做到及时足额发放干部职工工资、保证机构正常运转； ，强化财政管理技术手段，进一步硬化预算约束，加强预算监督，积极探索财政支出绩效考评制度，保证财政资金使用的安全、规范、有效。 省财政厅 二○○五年九月 ...
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聘人员；水管单位负责人由主管部门通过竞争方式选任，定期考评，实行优胜劣汰。事业性质的水管单位仍实行国家统一的工资制度，同时鼓励在国家政策指导下，探索符合市场经济规则、灵活多样的分配机制，把职工收入与工作职责和绩效紧密结合起来。企业性质的水管单位，要按照产权清晰、 ...
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水管单位，执行国家统一的事业单位工资制度，同时鼓励在国家政策指导下，探索灵活多样的分配机制，把职工收入与工作责任和绩效紧密结合起来。明确为企业性质 管理体制，要保证水利工程的供水和灌溉功能不变，投资者利益不受损害，工程收入所得用于工程的维修养护和管理。(十)加强水利工程的环境与安全管理。水利工程的建设 ...
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集体经济作为建设新农村的基础性、战略性工作。无锡市947个行政村，实现村级可支配收入32.94亿元，村均347.8万元。苏州市1446个村级单位，总收入37.5 如无锡市、县、镇级财政投入3100多万元，全部解决了历年积欠的村干部工资。从企业税收留成中提取一定比例返还村集体。对村招商引资项目以及村范围 ...
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。水管单位负责人由主管部门通过竞争方式选任，定期考评，实行优胜劣汰。事业性质的水管单位仍执行国家统一的事业单位工资制度，同时鼓励在国家政策指导下，探索符合市场经济规律、灵活多样的分配机制，把职工收入与工作责任和绩效紧密结合起来。具体办法由水管单位制定，报同级水行政 ...
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具备任职资格条件的人选中通过竞争方式选任，定期考评，实行优胜劣汰。事业性质的水管单位仍执行国家统一的事业单位工资制度，同时鼓励在国家政策指导下，探索符合市场经济规则、灵活多样的分配机制，把职工收入与工作责任和绩效紧密结合起来。企业性质的水管单位，按照产权清晰、权责 ...
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富余劳动力，增加农民收入；争取国家有关支持政策，对吸纳农村富余劳动力较多的乡镇企业给予税收和信贷等方面的优惠；引导乡镇企业提高从业人员的工资水平和福利待遇； 制度等，形成科学合理的决策机制、能进能出的用人机制、能上能下的干部管理机制、绩效挂钩的分配机制、奖惩分明的激励约束机制等。在人力资源管理制度上， ...
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