经费实行县级集中管理。县级财政用于实施义务教育财政拨款的增长比例应当高于财政经常性收入的增长比例。从2007年起，全部免除农村义务教育阶段学生学杂费，继续对贫困 工作考核评价体系，突出对发展现代农业、推进新农村建设和构建和谐社会的绩效进行考核，将农民和服务对象的评价作为重要的考核依据。积极整合财政支农 ...
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任务是加强政策引导、制定发展规划、服务市场主体和营造发展环境，促进经济发展和农民收入较快增长。把政府不该管、管不了的事交给企业、社会组织和中介机构 民主选拔干部进程。探索统一县乡干部福利待遇的途径和办法，由县统一发放乡镇干部工资。衡量乡镇机构改革的成效，主要看四条：一看是否有利于提高工作效率，降低行政 ...
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水管单位负责人由主管部门通过竞争方式选任。事业性质的水管单位仍执行国家统一的事业单位工资制度，同时鼓励在国家政策指导下，探索符合市场经济规则、灵活多样的分配机制，把职工收入与工作职责和绩效紧密结合起来，根据生产特点、人员构成、经费来源等实际情况，实行档案工资与实际收入相分离的分配制度，使内部 ...
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其性质依经营收益情况确定。不具备自收自支条件的(包括对以农业灌溉供水为主要收入，政府批准水价达不到核定成本价的水管单位)，定性为事业单位，具备自收自支条件 ，实行竞争上岗。执行国家统一的事业单位工资制度，鼓励探索符合市场经济规则的分配机制，实现职工收入与责任、绩效挂钩。企业性质单位，按照产权清晰、权责 ...
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单位仍执行国家统一的事业单位工资制度,同时鼓励在国家政策指导下,探索符合市场经济规则、灵活多样的分配机制,把职工收入与工作责任和绩效紧密结合起来。企业性质的 养护部门,主要承担原单位或其他相关工程及设备的维修养护。维修养护人员的工资费用要逐步过渡到按维修养护工作量和定额标准发放。对维修养护人员,要从 ...
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，并建立严格的目标责任制度；水管单位负责人由主管部门通过竞争方式选任，定期考评，实行优胜劣汰。在执行国家统一工资制度的同时，鼓励在国家政策指导下，健全目标考核制度，探索分配机制，把职工收入与工作责任和绩效紧密结合起来，积极推进内部企业化管理。准公益性水管单位要在 ...
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和责任，又要在水管单位内部建立有效的约束和激励机制，使管理责任、工作绩效和职工的切身利益挂钩。四是正确处理改革、发展与稳定的关系，既从水利行业 ，依法与职工签订劳动合同；要积极推行以岗位工资为主的基本工资制度，明确职责，以岗定薪，合理拉开各类人员收入差距。要努力探索多样化的水利工程管理模式，积极探索 ...
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》复印件、劳动合同复印件、企业吸纳下岗失业人员认定证明复印件及每月支付下岗失业人员工资表等资料，经当地劳动保障部门审核、财政部门复核后于30日内将资金直接 保障部门要密切配合、通力合作，及时掌握和通报就业再就业人数、就业再就业资金收入、使用和管理情况，定期或不定期对就业再就业资金使用管理情况进行全面或 ...
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技术岗位，实行岗位目标责任制。对基层农业技术推广人员实行年度考评和任期考评制度，完善绩效考评指标体系。对一线农业技术推广人员的考核，要由县（市）业务主管部门、乡（镇）政府和服务对象代表三方共同进行。改革收入分配机制，将农业技术推广人员的工资报酬与岗位职责和工作业绩相联系，按岗定酬、以绩付酬 ...
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技术岗位，实行岗位目标责任制。对基层农业技术推广人员实行年度考评和任期考评制度，完善绩效考评指标体系。对一线农业技术推广人员的考核，要由县（市）业务主管部门、乡（镇）政府和服务对象代表三方共同进行。改革收入分配机制，将农业技术推广人员的工资报酬与岗位职责和工作业绩相联系，按岗定酬、以绩付酬 ...
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