、县区中医院和县区妇幼保健院医疗部分的大修大购、基本医疗服务亏损和离退休人员工资给予定项补助；县区疾病预防控制中心、县区卫生监督所和县区妇幼保健院保健部分 、控制规模、核定编制的原则，对非建制的乡镇卫生院及时予以撤并，其资产变现收入可用于乡镇卫生院建设，不再纳入省市建设补助范围。对列入国债项目的乡镇（ ...
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；水管单位负责人由主管部门通过竞争方式选任，实行定期考核，优胜劣汰。事业性质的水管单位仍执行国家统一的事业单位工资制度，同时鼓励在国家政策指导下，探索符合市场经济规则、灵活多样的分配机制，把职工收入与工作职责和绩效紧密结合起来。鼓励根据生产特点、人员构成、经费来源 ...
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；水管单位负责人由主管部门通过竞争方式选任，定期考评，实行优胜劣汰。事业性质的水管单位仍执行国家统一的事业单位工资制度，同时鼓励在国家政策指导下，探索符合市场经济规则、灵活多样的分配机制，把职工收入与工作责任和绩效紧密结合起来。企业性质的水管单位，要按照产权清晰、 ...
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；水管单位负责人由主管部门通过竞争方式选任，定期考评，实行优胜劣汰。事业性质的水管单位仍执行国家统一的事业单位工资制度，同时鼓励在国家政策指导下，探索符合市场经济规则、灵活多样的分配机制，把职工收入与工作责任和绩效紧密结合起来。企业性质的水管单位，要按照产权清晰、 ...
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和工程维修养护费。 (四)深化水管单位改革 一是积极推进水管单位内部人事、劳动、工资等制度改革。事业性质的水管单位，要严格按照市委、市政府《关于加快推进事业 制度仍执行国家统一的事业单位工资制度；鼓励在国家政策指导下，探索符合市场经济规则、灵活多样的分配机制，把职工收入与工作绩效挂钩。 二是实行管养 ...
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可持续发展。 12．实施农产品加工科技行动，培育新的农村经济增长点，增加农民收入。加速农产品加工业科技进步，推动加工原料基地建设，实现生产规模化、技术装备现代化，大幅度 按绩取酬。以岗位定工资、按业绩定津贴。探索并完善科技生产要素参与分配的方法和途径，使科技人员的收入与其工作绩效挂钩，科技人员可以技术 ...
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行动，加大农产品加工、贮运、保鲜技术与设备的研究及产业化，提高农产品附加值，增加农民收入。－－建立专用优质加工原料示范基地。在生态适宜区建立专用小麦、优质水稻、 ，按绩取酬。以岗位定工资、按业绩定津贴。探索并完善科技生产要素参与分配的方法和途径，使科技人员的收入与其工作绩效挂钩。科技人员可以技术投入和 ...
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将编制内的人员经费和推广经费纳入财政预算，确保现有经费不减少，并随着财政收入的增加逐步增加投入。(五)坚决防止挤占平调乡镇农技推广服务体系资产。经过多年 建立公益性农技推广人员工作绩效开放式考核评价制度，调动农技推广服务人员进村入户推广农业技术的积极性。采取“按岗定酬，按绩取酬，以岗位定工资，按业绩定 ...
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受岗位职数的限制，不与工资等待遇挂钩。科研机构可实行低职高聘、高职低聘，以聘代评等多种形式。改革分配制度，建立与绩效挂钩的多种分配制度。搞活 工作纳入法制化轨道。加强知识产权保护和管理，改革现行科技成果评估制度、奖励制度和收入分配制度。制定成果归属及权益制度、保密制度、技术合同制度以及知识产权所涉及的 ...
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财政支出、固定资产投资、信贷投放结构，保证各级财政对农业投入增长幅度高于经常性收入增长幅度，大幅度增加国家对农村基础设施建设和社会事业发展的投入，大幅度提高 代偿学费和助学贷款，在研究生招录和教师选聘时优先。保障和改善农村教师工资待遇和工作条件，健全农村教师培养培训制度，提高教师素质。健全城乡教师交流 ...
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