财政支出、固定资产投资、信贷投放结构，保证各级财政对农业投入增长幅度高于经常性收入增长幅度，大幅度增加国家对农村基础设施建设和社会事业发展的投入，大幅度提高 代偿学费和助学贷款，在研究生招录和教师选聘时优先。保障和改善农村教师工资待遇和工作条件，健全农村教师培养培训制度，提高教师素质。健全城乡教师交流 ...
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万元，人员经费等平均支出259.36万元，收支状况极不平衡，造成每年拖欠职工工资，工程维修养护费无法正常开展，严重制约了灌区管理单位的正常运转和发展。 实行分层聘用。(2)实行岗位工资制，制定按岗计酬的分配模式，将职工收入与工作责任和绩效紧密挂钩。(3)实行考核计奖办法，推行“中层干部年度工作目标管理 ...
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万元，人员经费等平均支出231.65万元，收支状况极不平衡，造成每年拖欠职工工资，工程维修养护费无法正常开展，严重制约了灌区管理单位的正常运转和发展。由于 ，实行分层聘用。②实行岗位工资制。制定按岗计酬的分配模式，把职工收入与工作责任和绩效紧密结合起来。③实行考核计奖办法，推行以“科、站年度工作目标 ...
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科研、试验的进口仪器、设备免征增值税和关税；对农业科研单位取得的技术转让收入免征营业税。(十七)建立开放流动竞争协作的新型农业科技运行机制——改革科技立项与 岗位定工资、按业绩定津贴，允许科研院(所)、企业等用人单位自主决定内部分配。探索并完善技术要素参与分配的方法和途径，使科技人员的收入与其工作绩效 ...
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科技人员积极性。建立科研和技术推广责任制，实行目标管理。引入市场机制，实行工资福利与绩效挂钩，岗位优上劣下。科研和技术推广实行首席专家负责制。鼓励 信贷的发放。进一步放宽政策，优化外部环境。农业科技转让、各类为农技术服务收入等给予税收减免。直接用于种养业的专业用地免征城镇土地使用税。简化农业企业登记 ...
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将基层公益性农业技术推广人员的工资、养老保险、医疗保险、失业保险等，以及履行职能所需的工作经费全额列入财政预算，并随着财政收入的增长而相应增加。要 农业技术推广岗位职责，确定对农业技术推广人员的考核内容和方式，建立健全科学的绩效考评机制和指标体系，强化农业技术推广人员的责任。要积极探索县级业务主管部门 ...
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部分按现行办法和标准继续给予利息和费用补贴，其他给予利息补贴。销售所得价差收入在用以弥补企业销售费用后缴入自治区粮食风险基金专户，价差支出由自治区财政据实 建立相应的改革领导机构。 进一步完善粮食专员（州、市长）负责制，并列入年终绩效考核范围，对成绩优异的给予表彰，对工作不力造成本地粮食供求关系紧张、 ...
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和人员岗位分工，明确基层农业技术人员的工作职责、任务和要求，建立科学的绩效考评机制和指标体系。要将农民群众对农业技术人员的评价作为重要考核内容， 职称的农业技术推广人员累计不少于42学时(7天)。脱产学习期间享受国家规定的工资福利待遇。县级农业行政主管部门要制定培训计划，财政部门要给予必要的经费支持 ...
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管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。?事业性质的水管单位仍执行国家统一的事业单位工资制度。同时鼓励在国家政策指导下，探索符合市场经济规律的、灵活多样的分配机制。把职工收入与工作职责和绩效紧密结合起来，根据单位特点、人员构成、经费来源等实际 ...
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身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。事业性质的水管单位仍执行国家统一的事业单位工资制度。同时鼓励在国家政策指导下，探索符合市场经济规律的、灵活多样的分配机制。把职工收入与工作职责和绩效紧密结合起来，根据单位特点、人员构成、经费来源等实际 ...
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