企业性质的水管单位，应与原单位的人员按照《劳动法》的规定签订劳动合同，期限由双方协商确定。签订劳动合同应在企业工商登记后30个工作日内完成。企业性质的 需分流的人员，按企业分流富余职工的办法妥善安置；对解除劳动合同的职工，企业应按规定支付经济补偿金。对安置分流富余人员的经费，企业要通过多种渠道筹集。确 ...
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，生产人员签订劳务协议书(期限为一年)；劳动合同(劳务协议书)期限届满，视生产工作需要，在双方协商同意的条件下，可以续订合同(协议书)。(3)参加报考供电所工作人员 关于解除劳动合同的经济补偿办法第八条规定，用人单位根据解聘人员在电管站的工作年限，工作时间每满一年，发给相当于本人一个月标准工资的补偿金 ...
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(一)国有粮食购销企业改革过程中，凡被解除劳动合同的职工，按规定给予一次性经济补助。退离休职工(含内部退养职工)的医疗费，抚恤人员的抚恤费，部分工伤职工的 ，待达到退休年龄时正式办理退休手续，不发经济补偿金。办理退岗的职工要与企业签订有关退岗手续。(二)劳动保障部门要把粮食购销企业分流职工统一纳入社会 ...
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精减管理人员。充分引入竞争机制，形成职工能上能下、能进能出的新型用工机制。全面实行劳动合同制，与职工通过平等协商签订劳动合同，确定劳动关系。要严格执行国家有关 。对进入再就业服务中心的下岗职工，要确保基本生活费的发放。对与企业解除劳动关系的人员，企业要按国家有关规定支付经济补偿金或安置费，妥善处理好 ...
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。企业如因生产经营等客观情况发生变化，需要变更劳动合同的，应与农民工协商，协商不一致的，应依法解除劳动合同，支付经济补偿金。4.加强对农民工 不足问题。完善农民工培训补贴办法，逐步建立由政府、用人单位和个人共同承担的农民工培训投入机制。继续支持“就业扶贫工程”和“国家农村劳动力转移阳光工程”，补助资金 ...
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职工安置。国有粮食购销企业改制，应当根据不同的改制方式，与职工重新订立或者解除劳动合同，符合退休、退养条件的职工可按有关规定办理退休、退养手续。 安置职工。(三)粮食企业在正常经营期间，自筹资金安排的经济补偿金及社会保险费，可纳入企业当期损益。(四)劳动保障部门要把粮食购销企业分流职工统一纳入社会保障 ...
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企业收购、兼并国有和集体企业，原企业要依法与职工解除劳动合同,并按有关规定对解除劳动关系的职工支付经济补偿金。新企业与原企业职工签订不少于5年劳动 的35％；经省及省以上科技行政部门认定的高新技术成果，注册作价出资额由各投资方协商认定，登记时可不必提交资产评估报告。第二十五条大力支持非公有制企业参与 ...
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和企业发展的要求，进一步完善企业内部人事、劳动、分配制度，彻底转换经营机制。对企业职工全面实行劳动合同制，企业与职工通过平等协商签订劳动合同，确定 补偿金或安置费，妥善解决拖欠职工工资、医疗费、住房公积金以及欠缴的社会保险费等遗留问题；要统筹解决好企业离退休人员的基本养老金问题和内退人员生活费问题， ...
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的财产权，维护其合法权益在明确林地、林木权属的基础上，鼓励各种社会主体通过承包、租赁、转让、拍卖、协商、划拨等形式，积极参与森林、林木和林地 经济。企业现有职工，要采取退养安置、经济补偿等多种形式置换身份。企业现有资产和土地出让金优先用于支付解除劳动合同职工的经济补偿金和移交社会保障机构管理职工的 ...
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，交工伤保险经办机构，用于旧伤复发和职业病的治疗。②企业改制、破产时解除劳动合同，享受一次性安置费或经济补偿金的职工，2003年12月31日以前负伤的 所在区、企业、企业所在社区成立移交工作小组。2、工作小组进行清产核资，测算、协商、核实移交单位过渡期经费，确定移交人员、资产范围，拟定移交协议草案。3 ...
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