岗位和流动岗位相结合的用人方式，促进科研人员的合理流动。建立完善科技生产要素参与分配的制度，科技人员可以利用技术、投入和服务等多种形式参加二次分配 科技人员带资金、项目创办农业企业、农业科技示范园(区、示范场)，进行市场运作，参与市场竞争，为农民提供综合性或专业性服务。三、进一步放活农业科技人员11、 ...
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负责制和项目合同制。改革科研机构管理制度，改革分配办法，实行按岗定酬、按绩取酬、按科技生产要素参与分配的分配制度。允许科技人员兼职，通过技术入股、 农业科技龙头企业，使之逐步成为农业科技创新主体。鼓励和支持企业采取多种形式参与农业科技工作，承担各级政府下达的科技任务和科技成果转化工作。培育农村技术市场 ...
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的待遇，进一步调动工作积极性。注重培养农业科技企业家。鼓励和支持农业企业采取多种形式参与科技创新，努力造就一支懂科技、善管理的科技型企业家队伍，带动广大农民致富 分配。实行“按岗定酬、按绩取酬”，允许技术专利和成果作为生产力要素参与分配，使科技人员的收入与其劳动价值和贡献基本相符。加强农业科技管理部门 ...
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科技发展运行机制。23．提高农业企业的技术创新能力。鼓励、支持企业采取多种形式参与农业科技工作，承担各级政府下达的科技任务和科技成果转化工作。 24．建立开放、 、按绩取酬。以岗位定工资、按业绩定津贴。探索并完善科技生产要素参与分配的方法和途径，使科技人员的收入与其工作绩效挂钩，科技人员可以技术投入和 ...
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科技企业可自主决定专业技术职务聘任条件和结构比例，自主决定内部分配。积极推行技术要素参与分配。允许科技人员发挥专长，从事兼职工作。鼓励科技人员带项目 要充分发挥专家和学科带头人在农业技术引进中的作用，重视吸收国外留学回国人员参与重大农业技术引进项目工作，对作出突出贡献的人员给予表彰和奖励。 (七)加强 ...
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绩取酬。探索并完善技术、资金、服务等科技生产要素参与分配的途径，科技人员个人投入和分配比例可分别达到项目总投入和总收入的60％，项目负责人的 制和职工代表大会监督制。科研机构主管部门(单位)要逐步由直接领导转为通过参加董事会参与科研机构决策。赋予科研单位用人自主权，根据实际需要自主决定招聘人员。 四、 ...
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酬，按绩取酬。以岗位定工资、按业绩定津贴。探索并完善科技生产要素参与分配的方法和途径，使科技人员的收入与其工作绩效挂钩。科技人员可以技术投入和服务 ，用于与工程相关的科技工作。经费仍由工程管理部门管理，科技部门组织农业科技人员参与工作。－－鼓励、吸引企业、个人等社会力量增加农业科技投入。提高企业、个人 ...
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、按业绩定津贴，允许科研院(所)、企业等用人单位自主决定内部分配。探索并完善技术要素参与分配的方法和途径，使科技人员的收入与其工作绩效挂钩；科技 政策，鼓励农业科技人员投入农业生产科研第一线；加大支持力度，促进农业科技人才参与山区、贫困地区的科技开发工作。(二十二)建立完善农业科技领导管理体系——加强 ...
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面向生产第一线的经费保障机制和通过为农民提供优质服务、增加农业技术推广人员收入的分配激励机制。鼓励有条件的农业技术推广机构实体化、企业化。稳定农业科技推广队伍 改革分配办法，按岗定酬，按劳取酬。探索并完善科技生产要素参与分配的方法和途径，使科技人员的收入与其工作及效绩挂钩。 六、加强保障体系建设，优化 ...
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之成为基层农业科技推广体系的重要组成部分。逐步形成由国家、集体、企业、个人广泛参与的新型农业科技推广网络体系。18、改革农业科技管理体制，提高管理水平。至 成果、知识产权等技术资本化，允许科技人员以技术、服务、投资等多种形式参与分配；鼓励科技人员在不影响本职工作的前提下，从事兼职工作并合法取得收益。至 ...
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