等执法经费和新品种试验示范、品种区域试验等专项经费，有些种子管理站甚至连人员工资都不能保证，严重影响着种子管理工作的正常开展。因此本条例草案第五条 个人，损害委托人利益；当市场销路不好时，又往往是委托人不履行合同约定，以各种理由拒收种子，损害种子生产者的利益。这种现象不仅使合同双方的经济利益受到损害， ...
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旅差费以及其他管理费用。第十四条 乡村两级办学经费用于补贴本乡范围内乡村民办教师工资、学校教学装备的改善和乡办学校校舍的修建。乡村两级办学经费计征额度 实行全年统算统收制度，由村民委员会和乡人民政府在年终时组织收取，不准以各种形式预收。第二十八条 村提留和乡统筹费实行预决算制度。村提留由村民委员会每年 ...
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乡统筹费实行全年统算统收制度，由村民委员会和乡人民政府在年终时组织收取，不准以各种形式预收。第二十八条村提留和乡统筹费实行预决算制度。村提留由村民委员会每年 赞助、组织集资、设立基金、参加保险等均应坚持自愿的原则，不得以任何理由强行摊派。行政、事业单位在农村设立机构、配备人员所需经费和国家机关工作人员 ...
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年内不得调动；公办教师由乡、村调往外地的，应保留乡、村学校原有的公办教师编制和工资指标。有关部门和单位举办的由农民和村集体经济组织负担费用的各种培训活动 自负。（四）坚决禁止村集体经济组织高利抬款。村集体经济组织不应以任何理由利用商利抬款垫付各种集资、摊派、罚款或兴办集体企业及公益事业。对已发生的高利 ...
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要严格按照青政办[2000]147号文件规定的比例征收农村牧区教育费附加，决不能以任何理由突破，继续停止除农村义务教育危房改造外的其他农村教育集资，严禁通过学校向 的校舍维护、危房改造和学校布局调整等方面，坚决纠正用教育费附加发放教师工资的做法。县、乡农村牧区经营管理部门要切实负起责任，加强监督管理。 ...
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措施不力的暂缓审批；对乡镇农经服务中心与办公场所未落实、办公经费没保障、人员工资待遇不到位的暂缓审批；对“一事一议”资金未纳入农经专户统一管理的暂缓审批。 。二是规范征收办法。在收费过程中，严禁搭车收费，严禁以粗暴方法对待农民群众。严禁以任何理由和任何形式组织“小分队”到农户家中扒粮抬物。三是规范票据 ...
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，核定农村中小学教职工编制；负责农村中小学校长和教职工的管理，按时足额统一发放教职工工资，统筹安排农村中小学公用经费和校舍建设维修资金，管理和指导农村中小学的教育 改革的各项政策，充分发挥各自的职能作用，以实际行动积极支持改革，主动参与改革。县级各部门不得以各种理由干预各镇的机构设置和人员编制，不得从 ...
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可进行拍卖小型商业企业和集体企业职工参股经营的试点。要建立和完善企业内部的各种经营责任制。大中型企业可以根据本企业情况划小核算单位，实行内部承包经营或内部 合同终止后，享受其应有的工资待遇。?第二十一条鉴于承租人的风险性和市场的多变性，承租人分得的份额不宜全部转为消费基金，一般以支取职工平均收入的三倍 ...
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条件能胜任农林技术工作的，原则上都要动员归队；不能归队的，应申明理由，登记造册，经县级或相当县级人事部门批准，并报上级人事部门备案。各级人事部门要会同 一级工资，作为岗位津贴。享受向上浮动一级工资的单位和人员，要以县为单位，登记造册，报送地区行署、省辖市主管部门审核后会同劳动人事、财政部门审批。省直 ...
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条件能胜任农林技术工作的，原则上都要动员归队；不能归队的，应申明理由，登记造册，经县级或相当县级人事部门批准，并报上级人事部门备案。各级人事部门要会同 一级工资，作为岗位津贴。享受向上浮动一级工资的单位和人员，要以县为单位，登记造册，报送地区行署、省辖市主管部门审核后会同劳动人事、财政部门审批。省直 ...
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