只为管理层和少数技术骨干参保缴费、以各种理由不为普通职工参保缴费的错误行为。对拒不参加社会保险、瞒报工资缴费基数的,要按照有关法规从严处罚。 报酬权益的行为,要依法加大处罚力度,情节严重的要予以曝光。进一步加强国有企业工资内外收入的监督检查,坚决取缔非法收入,维护国有企业出资人和职工双方的合法权益。 ...
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总额万元，预计到达工资总额万元。超计划（或未达到计划）万元。注：“说明”栏中请注明要求增加工资总额的理由。单位负责人：处（科）负责人：填报人：１９年月日报中国人民保险（集团）公司一九 －－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜６．保留的各种奖金｜｜｜｜｜｜｜－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－ ...
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劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。12．因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。13．支付给家庭工人的加工费和 的劳动生产率水平，可以使用不同的产值产量指标、不同的人员范围和时间单位计算各种劳动生产率指标。企业全员劳动生产率是反映企业经济效益的一项重要经济指标。由于 ...
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加以解决。同时，各级政府、有关部门和所有学校都要切实加强财务管理，加强对教师工资发放和教育收费的监督检查，管好用好教育经费，尽量减少不必要的经费开支， 接受检查，在规定的时限内如实提供有关资料，并对查出的问题进行整改。严禁以各种理由拒绝提供资料或提供虚假材料，凡弄虚作假、不予配合的，按国家计委制定的《 ...
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三十三条派驻政务大厅的窗口工作人员实行双重管理,业务上接受原部门指导,人事关系、工资、福利待遇在原单位,日常工作由政府政务大厅管理办公室统一管理。第三十四条 。 第九章责任追究 第三十八条对已进入政务大厅审批的事项,部门仍以各种理由在政务大厅外继续受理审批的,要给予部门通报批评,取消部门年终评先资格。 ...
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企业有权直接和供货单位签订合同，实行定点直达供应，直接结算。上级主管部门不能以各种理由截留计划内的供应物资指标。对少数拆零、转供、代储、代运等 征奖金税。税后由奖励基金发放的奖金，按面上企业的规定征收奖金税。下放实行企业工资总额与经济效益挂钩的审批权。挂钩方案由市主管局（总公司）和市主管委审批。要合理 ...
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有权直接和供货单位签订合同，实行定点直达供应，直接结算。上级主管部门不能以各种理由截留计划内的供应物资指标。对少数拆零、转供、代储、代运等 征奖金税。税后由奖励基金发放的奖金，按面上企业的规定征收奖金税。下放实行企业工资总额与经济效益挂钩的审批权。挂钩方案由市主管局(总公司)和市主管委审批。要合理核定 ...
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探亲、休假等事项由总行人事教育司和国际司共同审批。 第五条外派人员的档案工资晋级、住房分配、公房出售和维修、子女入学(入托)以及养老保险统筹、医疗保险、住房 十四条外派工作人员任职期满调回国内工作时，配偶必须随同回国，不允许以各种理由(包括留学、进修、工作及子女就学等)要求延期或滞留不归。由于个人原因 ...
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非法强制要求企业参加培训，必须参加培训的，不得收取任何费用。严禁以各种理由强行要求企业提供各种赞助费或接受有偿服务。严格执行收费公示制度和收支两条线的 不得强制或变相强制工人超时工作，加班或延长工时必须依法给予补休或支付加班工资；必须加强劳动保护和职业病防治，按照《中华人民共和国安全生产法》及《北京市 ...
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转业士官、复员士官、退伍义务兵和部队随军家属的安置工作，任何单位不得拒绝或者以各种理由变相拒绝完成由安置部门统一分配的安置任务。对长期在边远艰苦地区服役的 因公残疾军人，本人所在地的区、县级市人民政府应当为其安排力所能及的工作，其工资、保险、住房、医疗、福利等，应当与所在单位同等人员享受同等待遇，所在 ...
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