或解聘员工。要把职工利益与企业经营效益紧密挂钩，改革现行工资制度，职工现有工资一律作为档案工资留存，实行岗位效益工资。 (三十二)为促进企业改善经营 各个经营环节和人头。 七、实行下岗(转岗)分流减员增效(三十四)为搞活企业，提高效益，增强竞争力，全省粮食系统国有企业要在三年内分流人员10万人，实现 ...
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工资与经济效益挂钩的企业，本年度按照规定提取的新增效益工资数额。（4）企业负责人人数：按照企业本年的负责人人数填列。企业负责人是指企业的董事长、 培养费，专家咨询费，高新科技研发保险费用等。①科技人员人工支出：指企业在职研发人员的工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费、住房公积金等人工费用以及外聘兼职研发 ...
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工资与经济效益挂钩的企业，本年度按照规定提取的新增效益工资数额。（6）离退休人员养老金及福利性补助：反映企业支付给离退休人员的养老金和其他福利补助（不 ，专家咨询费，高新科技研发保险费用等。①科技人员人工支出：指企业在职研发人员的工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费、住房公积金等人工费用以及外聘兼职研发 ...
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资金继续按杭政办(1999)36号文件执行，在项目安排上，重点支持结构调整、发展效益农业。(五)调动和保护农户调整结构的积极性，增加农民收入1、农户调减粮食作物， ％。6、鼓励农业科技人员从事效益农业。农科人员兼职从高效益农业所得，由所在单位和个人各得50％，兼职人员的工资、奖金和其他福利与本单位职工 ...
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税性收入比重，壮大财政实力，为保证工资正常发放提供稳定的财源。2．要加大预算内、外资金管理力度，统一编制综合财政零基预算，统筹安排预算内、外资金，提高财政性资金使用效益。3．进一步加强财政支出管理，遵循“调整结构、确保重点、压缩一般、加强管理”的指导思想，按照“预算法”规定 ...
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、审计和工会等部门，要联合加强监督。拒不参加社会保险的，企业不计提效益工资，企业负责人不予评模和表彰;劳动保障、审计部门将其列入监察和审计的 与各市实行目标责任管理，将农村劳动力转移就业人数、吸纳农民工就业人数、建立农民工工资支付保障制度、农民工参加社会保险人数、提供职业培训和教育的人数、解决户籍的 ...
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具体开支范围为：(一)管护人员费用：是指用于重点防护林和特种用造林管护人员的工资或劳务性等费用支出。(二)森林防火、森林公安和病虫害防治等费用：是指 资格。 第六章 附则第二十九条 各级政府应当根据当地实际情况，建立地方森林生态效益补助资金。 第三十条 各设区市财政部门要会同林业主管部门依据本实施细则 ...
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导向加快发展农产品加工。这是实现农产品转化增值，带动农业结构调整。提高农业综合效益和市场竞争力的内在要求。要按照国家产业政策，引导农产品加工企业通过技术改造和 人员，经单位同意，可以利用业余时间或部分工作时间直接参与农业产业化经营，其工资、福利不变，其利用业余时间从事生产经营活动的收入归个人所得；利用 ...
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机关人员轮流下乡站锻炼的办法。对下派人员的工作与生活，要给予适当照顾，如工资关系不变，给予一定下乡补贴或职务津贴等。要建立和完善奖惩激励机制，把 他们的后顾之忧。二是改革分配制度，打破“大锅饭”。根据岗位和贡献大小，实行档案工资加效益工资，以激发乡站工作人员的工作热情和创造才能。借鉴外地经验，站长工资 ...
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新农村建设。积极推进财政支农资金整合，逐步实行统筹分配使用，切实提高资金使用效益。完善土地出让金和新增建设用地有偿使用费征收、使用管理办法，土地出让金用于农业 歧视性规定和不合理限制，保障务工农民的合法权益。严格执行最低工资制度，切实解决务工农民工资偏低和拖欠问题。 (17)培养有文化、懂技术、会经营 ...
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