处理工作；负责本地种植业、畜牧业、水产业、林业、农机、水利年度统计报表工作;承担上级主管部门下达的农业技术推广任务，对乡（镇）技术人员进行指导;组织开展农业技术 ，农业技术推广人员的调配、聘用、考评和晋升等要充分听取县级农业行政主管部门的意见。实行派出机构设置、区域站设置和派出人员的乡（镇）农业技术 ...
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，请各单位认真组织学习、深刻领会文件精神，按照文件要求，建立工作组织和机制，在对本地基层农业技术推广体系现状进行调研，并在广泛征求各相关部门意见基础 工作；负责本地种植业、畜牧业、水产业、林业、农机、水利年度统计报表工作;承担上级主管部门下达的农业技术推广任务，对乡（镇）技术人员进行指导;组织开展农业 ...
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管理为主的公益性推广机构，其人员的调配、考评和晋升要充分听取县级主管部门的意见；上级主管部门要加强指导和服务。（七）科学核定人员编制。根据基层公益性农业 。改革用人机制，实行人员聘用制度，实现由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理转变。要按照事业单位岗位设置管理的有关规定，根据按需设岗、竞争上岗、 ...
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组织方式上，尽量减少管理环节、简化程序，能交给乡镇组织实施的不再由上级主管部门组织实施；在经营方式上，可以根据项目的不同类别、性质和特点，按照 ，依据经济区域和服务范围设置经济技术服务中心和社会发展服务中心。积极推进事业单位人事制度改革，在公益性服务机构可以实行全员聘用制，建立职工薪酬与服务绩效挂钩的 ...
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或宣布成绩无效等处理，并及时向上级主管部门报告。（三）鉴定结束后，考评人员应及时反映鉴定工作中存在的问题并提出合理化意见和建议。（四）考评人员应加强 职业技能水平的凭证，是劳动者就业、从业、任职和劳务输出法律公证的有效证件，是用人单位招聘、录用和确定劳动报酬的重要依据。职业资格分为五个等级。即职业资格 ...
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起以国家农业技术推广机构为主导，农民合作经济组织为基础，农业科研、教育等单位和涉农企业广泛参与、分工协作、服务到位、充满活力的多元化基层农业技术推广体系 管理为主推广机构的人员的调配、考评和晋升，要充分听取县级业务主管部门的意见；上级业务主管部门要加强指导和服务。（六）科学核定编制。科学确定基层公益性 ...
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公益性推广机构，其人员的调配、考评和晋升，要充分听取县级业务主管部门的意见；上级业务主管部门要加强指导和服务。（七）科学核定编制。根据职能和任务 推广，可以采取政府订购服务的方式。（十）培育多元化服务组织。积极支持农业科研单位、教育机构、涉农企业、农业产业化经营组织、农民合作经济组织、农民用水合作组织 ...
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为主导、民办和特色职介为补充，联网运行、信息共享的就业服务网络。鼓励用人单位使用本地农村劳动力。鼓励农村劳动力自主就业、自主创业。建立就业培训和劳动 保障所(人力资源管理所)具体承担农村基本保障管理和服务工作，业务上接受上级相关业务主管部门的指导和监督检查。其主要职责是：在镇政府(街道办事处)的领导下 ...
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逐步构建起以农业技术推广机构为主导，农村合作经济为基础，农业科研、教育等单位和涉农企业广泛参与，分工协作、服务到位、充满活力的基层农业技术推广体系。 乡镇为主的管理体制，其人员调配、考评和晋升，要充分听取业务主管部门的意见，上级业务主管部门要加强指导和服务。农村经营管理系统不再列入基层农业技术推广体系 ...
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推广机构，其人员的调配、考评和晋升，要充分听取县级业务主管部门的意见；上级业务主管部门要加强指导和服务。对乡镇公益性农业技术推广机构，有条件的 ，要按照“政府推动、市场引导、优势互补、协同发展”的原则，积极支持农业科研教育单位、涉农企业、农业产业化经营组织、供销社、邮政物流、农民合作经济组织等中介服务 ...
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