批准后，在单位内部全面实行事业单位、企业管理，工效挂钩，明确岗位职责，实行人事改革，制定各类岗位的职责、权利、任职条件和聘用期限，全面实行竞争上岗和人员聘用制度 此类人员人数为9人。（二）竞争未能在水库管养维修人员岗位上岗的人员（37人）到坝后电站安排岗位，由电站统一管理。七、落实各项社会保障政策在 ...
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，在3到5年内建立起“权责明晰化、管理规范化、投入多元化、经营市场化、服务社会化”，符合我省省情、水情和社会主义市场经济要求的水利工程管理体制和运行机制。水利工程管理 职责和绩效紧密结合起来，根据单位特点、人员构成、经费来源等实际情况，明确规定岗位职责和技能要求，实行以岗定薪、岗变薪变，使内部分配向 ...
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，在3到5年内建立起“权责明晰化、管理规范化、投入多元化、经营市场化、服务社会化”，符合我省省情、水情和社会主义市场经济要求的水利工程管理体制和运行机制。水利工程管理 职责和绩效紧密结合起来，根据单位特点、人员构成、经费来源等实际情况，明确规定岗位职责和技能要求，实行以岗定薪、岗变薪变，使内部分配向 ...
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增收，保民平安”的“五民”观念，组织农机监理人员深入基层，办牌办证到乡村，送检送审到村屯，维修服务到田头，宣传动员到农家，扎实推进创建“平安农机” 农机、安全监管等相关部门参加的农机安全管理工作领导小组或建立联席会议制度，部门职责分工明确；（2）制定农机安全管理工作计划，明确创建目标，辖区内达到“平安 ...
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增收，保民平安”的“五民”观念，组织农机监理人员深入基层，办牌办证到乡村，送检送审到村屯，维修服务到田头，宣传动员到农家，扎实推进创建“平安农机” 农机、安全监管等相关部门参加的农机安全管理工作领导小组或建立联席会议制度，部门职责分工明确；（2）制定农机安全管理工作计划，明确创建目标，辖区内达到“平安 ...
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等由同级财政负担，工程更新改造费用纳入基本建设投资计划。经营性部分的工程日常维修养护经费由企业负担，工程更新改造费用在折旧资金中列支，不足部分纳入基本建设 签订劳动合同。工资分配推行以岗位工资为主的基本工资制度，明确岗位职责，以岗定薪，合理拉开收入差距，建立“人员能进能出，岗位能上能下，工资能增能减” ...
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管理单位定岗标准》，在批准的编制总额内合理定岗。各水管单位要规范岗位设置、岗位职责及岗位任职条件，做到因事设岗、依岗择人、按量定员，并能适应 上，应按照精简管理机构、提高养护水平，降低运行成本的要求，逐步将水利工程维修养护业务和养护人员从水管单位剥离出来，独立或联合组建专业化的养护企业。按照“三步走” ...
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。非主要设备的管理可参照本规定执行。各级水文主管单位要建立、健全设备养护维修管理规章制度，并负责检查落实。设备管理工作要遵照奖优罚劣的原则，对成绩突出的 ）条第二十五条建立健全各项设备管理制度，确定各级管理职能部门、各类人员设备管理岗位职责。对各种设备都要从投产到报废，实行全过程管理，重要设备实行专人 ...
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资金结算、盈余分配、审批报账、审计监督等财务管理制度。（二）岗位职责明确。应配备必要的会计人员（可兼职或委托代理），根据《农民专业合作社财务会计制度》 恢复其技术状态。（三）及时与生产厂商和相关服务机构联系，争取免费或优惠进行使用操作及维修技术培训，提高保养和维修的能力，获得专用工具和优惠配件。二、 ...
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等项支出由同级财政负担，工程更新改造费用纳入基本建设投资计划；经营性部分的工程日常维修养护经费由企业负担，工程更新改造费用在折旧费中列支，不足部分纳入基本建设投资计划 岗位工资为主的工资分配制度，明确岗位职责，以岗定薪，岗变薪变，合理拉开各类人员收入差距，建立人员能进能出，岗位能上能下，工资能增能减的 ...
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