留主办单位使用。多种经营企业的职工回原单位时，按照原单位同类人员的工资水平重新确定工资。第二十九条多种经营企业可以实行工资总额同经济效益挂钩办法，工资总额 单位的领导干部不得在多种经营企业兼任实职或荣誉职务，因特殊需要必须兼职的，要按干部管理权限报上级批准，但不得在多种经营企业领取报酬。第三十三条多种 ...
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的研究和开发；鼓励高等院校、科研院所聘请企业高级管理人员和技术人员做兼职教授、研究员；高等院校、科研院所可与软件企业联合培养研究生；允许在校研究生创办软件企业并 给予表彰奖励。企业以实物形式给予软件人员的奖励部分，准予计入企业工资总额。对软件企业进行股票期权制的试点，调动各方圆的积极性。４．对软件企业 ...
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制度。各省、自治区、直辖市邮电管理局，应按年度核定所属企业的编制定员人数。要加强对定员定额人员的培训，各省、自治区、直辖市邮电管理局应制定定员定额工作人员 的特点和业务变化规律，合理组织生产，科学调整劳动组织，提倡交叉作业、合理兼职，充分利用工时，努力挖掘内部劳动潜力，提高工作效率。附件：邮电通信企业 ...
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，现就进一步加强邮电多种经营管理提出如下意见：一、凡分流到多种经营企业中的主业人员，所有费用不得在主业开支。其基本养老保险、企业补充养老保险及个人储蓄养老 组织关系转移至多经企业，免去其主业职务。对于经过批准在多经企业兼职的领导干部，由主办单位发放工资及劳保福利，不准在多经企业领取任何报酬。三、企业将 ...
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、事业、团体和乡镇等一切国家和集体单位交邮局汇给个人不属于采购款性质的汇款，如职工工资、退休金、福利费、赡家款、差旅费等。３．邮电公事汇款。为 经验。３．有计划地组织业务技术培训，加强业务技术考核，不断提高汇兑业务人员、汇兑会计和管理人员的业务、技术管理水平。４．科学地组织生产作业，保证汇兑凭证稽核的 ...
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、重要岗位人员的选聘和任用情况，干部廉洁自律规定执行情况，企业业务招待费的提取和年度使用情况，企业业务代办费、劳务性支出的使用管理情况，企业领导人员工资(年薪) 等形式，按年度、半年、季度或月份实行定期公开；属于一事一议的工作可随时公开。 (四)局务公开办公室和监督检查小组采取多种形式广泛收集职工群众 ...
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