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应尽量使用短期工或钟点工;在末端服务岗位,有条件可采取委办代办方式。无论采取何种方式,都必须订立劳动合同。年终职工人数考核时,对上述人员暂不进行考核 少用人单位倾斜。自1994年起,在确保劳动生产率稳定提高基础上,实行“增人减工资、减人增工资政策。在考核年末职工人数时,凡年末职工人数低于部定 ...
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开办手续;2.根据国家有关政策规定筹集资金,协助解决设备、场地、人员等方面问题;3.协助多种经营企业建立和健全各项规章制度,疏通人、财、物和产 。第二十九条多种经营企业可以实行工资总额同经济效益挂钩办法,工资总额增长应低于经济效益增长,职工人均工资增长低于劳动生产率增长。第三十条多种经营企业 ...
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工资浮动、计件工资、超额计件奖等分配形式。邮电企业标准工资调整和浮动升级由部统一安排。(四)为完成所承担责任,在政府及规定允许范围之内,有权发展横向联系 ,被人抢劫、偷窃。损毁:是指机要文件在传递过程,受到损坏,不能辨认文件内容者。接发押运环节发生上述质量问题,按袋(套)进行统计。(二)评分方法 ...
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以下统称借款人),以及新增岗位当年招用持有《再就业优惠证》人员达到企业现有职工总数30%以上,并与其签订1年以上期限劳动合同劳动密集型小企业(以下简称 担保贷款所需资金和额度,随时掌握开展小额担保贷款业务情况和存在问题,主动与财政部门、劳动保障部门加强信息沟通与工作协调。第二十五条财政部门、 ...
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集体电话人员要签订劳动合同或实行轮换制。其户口和口粮,按照国务院国发[1984]141号《关于农民进入集镇落户问题通知》和省政府鲁政发(1984)137 电话人员在职期间免除农村义务工和提留金。 关联法规:国务院行政法规(1)条第八条 农村集体电话人员工资、保险、福利待遇等可参照地方国营电话人员 ...
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工资浮动、部分工资浮动、计件工资、超额计件奖等分配形式。邮电企业标准工资调整和浮动升级由部统一安排。(四)为完成所承担责任,在政策及规定允许范围之内,有权发展 ,被人抢劫、偷窃。损毁,是指文件在传递过程,受到损坏,不能辨认文件内容者。接发押运环节发生上述质量问题,按袋(套)进行统计。(六)国际邮件 ...
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、审计、纪委监察、工会等部门负责人。局务公开领导小组职责是:负责制定局务公开办法及实施意见,审定重大公开事项,指导协调有关部门研究解决实施 内部经营责任制落实情况,重要规章制度制定等。 (三)涉及职工切身利益方面问题。主要包括劳动法律法规执行情况,集体合同协议签订、修订、续订、履行情况 ...
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