行政机关处理的一般违法行为；(五)企业未与劳动者签订劳动合同，未依法支付劳动者报酬、未依法缴纳社会保险费等违反劳动和社会保障法律法规的；(六)企业违反 措施：(一)减少或者免除日常监督检查；(二)授予相关荣誉；(三)作为企业履行行政合同能力的重要参考；(四)法律、法规、规章规定的其他激励措施。前款规定 ...
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残疾人中招收（聘），也可以面向社会招收（聘），并依法与残疾人签订劳动合同。用人单位应当根据残疾人的生理状况和特点，安排适当的工种和岗位， ，制定培训计划，组织残疾人参加职业培训。第八条安排残疾人未达到规定比例的用人单位,每年度必须向残疾人劳动就业服务机构缴纳残疾人就业保障金。残疾人就业保障金是指安排 ...
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安置下岗失业人员《再就业优惠证》原件及复印件；6、与吸纳安置的下岗失业人员签订的劳动合同原件及复印件；7、小企业为招用的下岗失业人员缴纳社会保险费凭证。第 诚信原则，担保机构有权解除担保协议，贷款经办银行有权提前收回未到期贷款、加收罚息和解除借款合同。第二十二条贷款经办银行在办理贷款时，应尽量简化手续 ...
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第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 缴费费率的建议。第三十八条用人单位应当将受伤职工及时送往与经办机构签订服务协议的医疗服务机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构就医，伤情 ...
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办理登记，经市话局批准后，方可办理。 第七十五条任何单位、部门或个人间签订的合同、协议，涉及电话租用权的，对市话局概不发生效力。 第七十六条一个 电话号簿必须作为主业管理，由邮电通信企业统一编印、出版和经营。各局不得委托当地劳动服务公司或其它单位编印、出版，也不得向非邮电单位提供号码资源。国内电话号簿 ...
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单位应在每年3月31日前将按比例安排残疾人就业年审有关资料报送同级残联所属残疾人劳动就业服务机构，办理年度审验手续。未按时办理年度审验手续的用人单位，视同未按 ；3、残疾职工残疾人证；4、残疾职工残疾人就业证；5、与残疾职工签订的劳动合同；6、社会保险费缴纳情况等相关资料。第六条各级残联所属残疾人劳动 ...
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规定办理退休；（五）伤残程度被评为七至十级的，职工本人要求解除或者终止劳动合同并经企业同意的，由企业发给相当于本人工资10至25个月的一次性伤残就业 工伤医疗抢救措施，并做好工伤预防、病伤职工管理和伤残鉴定申报工作。企业与职工签订劳动合同时，应当明确对职工承担的工伤保险责任。企业实行租赁、承包或被兼并 ...
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的要求，根据批准的大修计划、设计文件和概（预）算签订施工合同；如条件不具备时，也可暂时签订施工协议，以固定经济联系，明确责任，互相促进，共同完成 。加强技术管理，保证工程质量。工程竣工后，必须做好工程技术总结，不断提高质量和劳动生产率。 第19条加强施工组织及统计汇报制度。凡部控及部分部建议通信信号 ...
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)涉及职工切身利益方面的问题。主要包括劳动法律法规的执行情况，集体合同协议的签订、修订、续订、履行情况，劳动合同的签订、续签及终止办法，职工奖金 的重大事项必须交职代会审议通过，职代会按照法律法规规定具有决定权和否决权，既未公开又未经职代会通过的有关决定视为无效。企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关 ...
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总额同经济效益挂钩办法，工资总额的增长应低于经济效益的增长，职工人均工资的增长低于劳动生产率的增长。第三十条多种经营企业要贯彻按劳分配原则，采取多种分配方式，使 工人，对于因特殊需要招聘外系统人员或社会劳动力的，要经主管部门批准，签订聘用合同，到期辞退。第三十二条主管部门和主办单位的领导干部不得在多种 ...
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