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逾期不改的依法予以处罚;帮助指导制定适合出租汽车行业特点的劳动用工制度,推行劳动合同制度,指导企业加强合同管理,明确劳动关系双方的权利和义务。(9)环保部门负责 老、弱、病、残、孕等特殊乘客以及急需抢救的人员优先供车。(3)出租汽车驾驶员在营运中应按规定携带有关证件,在车内指定位置放置服务监督卡;执行 ...
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合同文本,积极推行集体协商、集体合同制度,逐步依法理顺出租汽车企业与驾驶员劳动关系,切实保障驾驶员的合法权益。(六)适当调整出租汽车租价。市物价局、市客管 、扣车等导致发生群体性事件的,要严肃追究相关部门负责人的责任。因出租汽车企业违规收费等违法经营行为引发群体性事件的,行业主管部门及相关部门要依法 ...
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娣冻鲎馄?车企业的用工行为。县级以上劳动保障部门应指导和督促出租汽车企业建立健全内部劳动用工制度,依法与职工签订劳动合同,并按照国家和省有关规定参加社会保险 车行业主管部门应以现代通讯、信息技术为依托,积极利用现代化的管理手段,强化出租汽车驾驶员的日常经营行为和服务质量的监管工作。2?敝鸩酵乒闶褂孟冉 ...
//www.110.com/fagui/law_297987.html-了解详情
、科学性和可操作性,要与城市建设和其他公共客运交通方式相协调,有利于客运出租汽车经营企业实行规模经营;业经市人民政府批准后,应作为我市今后出租车行业发展和 社保部门要根据我市出租车行业的实际情况,制订出租车经营企业与出租车驾驶员劳动合同、办理社会保险的具体办法,并加大对该办法执行情况的检查力度,对不按 ...
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金额过高的,要切实降低。各区县(自治县、市)人民政府可借鉴主城区出租汽车经营权产权管理制度改革工作的成功经验,制订适合本地区的改革方案上报市政府批准后实施 转嫁投资和经营风险,牟取暴利的。2.出租汽车经营者未依法与驾驶员签订劳动合同,未按时、足额为驾驶员缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤等社会保险费的 ...
//www.110.com/fagui/law_132555.html-了解详情
规模相适应的技术、财务和经营管理人员及管理制度;(六)有与经营业务相适应并取得客运资格证的出租汽车驾驶员;(七)法律、法规规定的其他条件。 的申请人核发出租汽车驾驶员客运资格证;不予核发的,应当书面通知申请人并说明理由。 第三章 运营管理 第二十条 经营者应当依法与所招聘的驾驶员签订劳动合同和运营任务 ...
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经营规模相适应的技术、财务和经营管理人员及管理制度;(六)有与经营业务相适应并取得客运资格证的出租汽车驾驶员;(七)法律、法规规定的其他条件。第 额。市交通部门应当会同有关部门制定劳动合同与运营任务承包合同示范文本,确定合理的运营收费定额指导标准。第二十一条 出租汽车驾驶员应当持有以本人实名登记的客运 ...
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。(二)实施特许经营,实现进退有序。依据《北京市城市基础设施特许经营条例》,本市出租汽车行业实行特许经营制度。具体实施和监管办法由市运输管理部门制定。对 的权利义务,与驾驶员变更劳动合同。凡因侵犯驾驶员合法权益造成不稳定的,暂停办理相关手续。在兼并重组过程中,出租汽车特许经营权不得有偿转让。对在兼并 ...
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转让的,要予以纠正。清理整顿要从当地实际出发,与改革、完善出租汽车市场准入、退出制度相结合,认真解决突出问题,做好细致的工作,避免引发新的矛盾和 将挂靠服务型企业转变为实体经营企业。出租汽车企业必须实行公司化经营。2.建立企业与驾驶员之间的劳动合同关系。要积极引导出租汽车企业调整和优化经营模式。各地要 ...
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申请补办,客运出租汽车管理机构应当在三个工作日内核实处理。营运手续补办期间,相关车辆不得从事营运活动。第二十五条经营者应当依法与驾驶员订立、履行劳动合同,按 标准和规范,制定和实施车辆检查、驾驶员管理、安全行车和规范服务等制度,承担下列管理责任:(一)加强对出租汽车驾驶员教育,建立培训档案;(二)不得 ...
//www.110.com/fagui/law_393509.html-了解详情
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