的上述各种单据凭证经审核无误并计算各种扣款后，据以发放工资。根据工资结算单编制工资结算汇总表及工资分配汇总表，以便分别计入施工工程及其他受益对象的“人工费”成本。 一个施工现场内，既有建筑工程，又有设备安装工程，则分配间接费用应分两个步骤进行。第一步先在各类工程之间进行分配。即以这些工程的人工费预算（ ...
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的职工工资、应扣的款项和实际发放的数，按部门、单位或船舶等编制“工资计算表”，并按照规定的发放日期，及时发放工资。营运生产人员的伙食津贴、航行津贴 工资基金。不实行工效挂钩办法的企业，按两个不超过原则进行工资总量管理。企业工资总额增长超过企业经济效益增长，企业人均工资增长超过劳动生产率增长，其超过计税 ...
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其它工资包括按考核指标计算的考核工资；新线人员单列工资；接收复员转业军人当年所需工资；部下发的一次性奖；部定奖励办法规定的各项奖金；运输保险、保价提成奖； 挂钩指标完成情况，按月预提工资，发放要留有余地，要与本单位的效益、效率相适应。 第十九条铁路局按照“两个低于”的要求和工资总额宏观调控规定，在认真 ...
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工资总额包干。对具有企业“法人”地位的单位，也可实行计件工资或百元产值工资含量包干的办法。附属生产单位按“两保一挂”或“几定一奖”的要求实行基本工资 总段、段一级的奖励资金可以有以下四个来源：1.按省级有关部门规定给予实行内部企业化管理的事业单位的经常性奖金(该奖金可以编入计划并列入养护工程成本)。2 ...
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预算工资总额包干。对具有企业“法人”地位的单位，也可实行计件工资或百元产值工资含量包干的办法。附属生产单位按“两保一挂”或“几定一奖”的要求实行基本工资加 段、段一级的奖励资金可以有以下四个来源：１．按省级有关部门规定给予实行内部企业化管理的事业单位的经常性奖金（该奖金可以编入计划并列入养护工程成本） ...
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市场主体地位转换机制的需要，是深化改革建立现代企业制度的需要，对于推动铁路实现两个根本性转变，具有重要的现实意义。 第四条铁路局资产经营责任制应坚持以下原则： 国家批准后另行解决。 第十条在年度结算前，各单位应根据挂钩指标完成情况，按月预提工资，发放留有余地，做到工资贴紧效益、先算帐后花钱。年终结算时 ...
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有效，车辆回国后，由原签发单位回收。B种许可证由省级国际道路运输管理机构授权的地级道路运输管理机构或口岸地国际道路运输管理机构发放和填写。3．C种国际汽车 专用，不足由财政弥补。一、运管费开支范围（一）职工工资、福利基金和按规定在经费中列支的奖金。（二）业务开支和管理费用(包括统计调查、规章制度建设、 ...
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。 二、飞行小时费的标准和发放办法 (一)飞行小时费按机组、乘务组定员和空中实际飞行时间计发，其日间标准为：注：国内航线单位为人民币国际航线、香港地区 受此限制)。 (五)提高标准和改变办法后所增加的飞行小时费，在民航实行工资总额随同经济效益挂钩浮动之前，国内航线部分从各企业的自有奖励基金开支，国际和 ...
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