按照职业技能规范要求，大力开展对交通运输领域技能劳动者的职业培训。通过岗前培训、在岗培训、脱产培训、业务研修、技能竞赛等多种有效形式，加快提高一线劳动者 。交通企事业单位应按照《国务院关于大力发展职业教育的决定》，提取职工工资总额的1.5%-2.5%，作为本单位职工教育经费。交通基础设施建设、企业技术 ...
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按照职业技能规范要求，大力开展对交通运输领域技能劳动者的职业培训。通过岗前培训、在岗培训、脱产培训、业务研修、技能竞赛等多种有效形式，加快提高一线劳动者 。交通企事业单位应按照《国务院关于大力发展职业教育的决定》，提取职工工资总额的1.5%-2.5%，作为本单位职工教育经费。交通基础设施建设、企业技术 ...
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”。 1．加强站务人员职业道德、业务知识、服务规范的教育，实行岗前培训制度，持证上岗。岗前培训由县级道路运政管理机构组织实施，并负责资格考核；考核合格 管理机构在调整运价时，应分门别类计算出辖区内各项运输作业的平均成本、平均工资、平均资金占用额，并确定出合理的成本利润率，据此计算运价。 (四)省级道路 ...
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销单位上注明。 第十二章乘车证的管理 第三十二条乘车证管理的分工 一、劳动工资部门：负责统一组织贯彻、实施《铁路乘车证管理办法》及有关规定；负责审核乘车证的请 十四），交、接人签章后，由主管领导审核。 四、新任乘车证填发人员，必须经过岗前培训，并按任职标准和考核条件考核合格后，方可正式上岗。 第三十五 ...
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运乘务人员轮换制度实施办法》(铁劳(1997)39号)、《关于铁路专运轮换制人员工资收入核定问题的补充通知》(劳工(1997)50号)、《关于专运轮换乘务员养老保险 运处负责对轮换列车员、餐车服务员、检车员、车电员、发电车乘务员进行半年岗前培训，并组织参加铁路成人中专函授学习，经考试合格者，按规定取得 ...
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今后五年内全部轮训一遍；对新上岗的经理（厂长）实行岗前培训；对分流到多经企业的人员，组织转岗培训。铁路高等院校可根据需要设置与多经相关的专业。每年选送 ，可向路外招聘，经上级部门批准后予以录用。 第二十一条多经企业的工资增长应低于企业经济效益和劳动生产率增长，与企业的经济效益和效率相适应。多经企业可 ...
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，每标段至少各设2块(2分)；⑩在项目经理部驻地及民工驻地应设置民工工资发放公示牌(2分)。 全部达到上述要求的，得满分。否则按上述各项评分 隔离和防护设施等作业现场安全设施(4分)； ④抓好安全教育和培训；施工单位必须对施工人员进行岗前培训(3分)； ⑤落实安全生产责任制；各参建单位内部、施工总包 ...
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救援起复的条件。 第五条铁路行车部门各站段在新职人员上岗前，应进行救援基础知识教育，未经培训合格，不准上岗。 第六条各级领导应组织有关人员认真学习，并严格 工作，事后予以补休，确实不能补休的，可按规定支付加班工资。 第四章救援工作人员的任免和培训 第十五条救援列车主任、管理员、工程技术员、工长，应由 ...
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，协调有关部门的质量管理工作；与有关职能部门一起征询旅客、货主意见，进行质量管理培训教育，组织群众性的质量管理活动。第八条企业要建立健全质量监督检验机构，负责 ，旅客、货主意见很大的企业，应限期改进，并根据不同情况酌情减发企业领导的奖金及工资，扣发企业提成奖金直到改进为止。第三十一条企业出现质量事故要 ...
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