工作不满一年的经济补偿金计算 -法律法规搜索

苏州工业园区劳动管理暂行办法（2004年修正）

工作的。因第（四）（五）项情形辞退员工时，用人单位应当发给经济补偿金，其标准按员工在用人单位的实际工作年限，每满一年发给相当于一个月实得工资的补偿金，但最多不的，发给本人三个月的实得工资，五年以上的为六个月的实得工资。在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算。实得工资基数以合同解除前十二个月平均 ...

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