法规规定的其它情形。第十七条有下列情形之一的，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法手段 。第二十条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者员工的意见，经向 ...
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的，签订一年以内的劳动合同或使用期不超过一年的临时性、季节性用工。在计算职工人数时应注意１、不论是编制内的还是编制外的人员；２、不论是出勤 十七条工程咨询监理企业指从事交通工程施工、工程监理、提供咨询、可行性研究、勘测设计等业务的施工企业。工程咨询监理总公司为独立核算的施工企业，实行统一核算、自主经营 ...
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中标的，中标无效，处中标项目金额5‰以上10‰以下的罚款，对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员处单位罚款数额5%以上10%以下的罚款；有违法所得的，并处没收违法 乱占土地的；（三）违反本办法规定，在变更设计中弄虚作假的；（四）违反本办法规定，不按规定签订劳动合同的。第五十四条违反本办法规定，承包 ...
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。第三章 市场准入管理第十条 凡符合法律、法规规定的市场准入条件的从业单位和从业人员均可进入公路建设市场，任何单位和个人不得对公路建设市场实行地方保护，不得对 破坏和乱占土地的；(三)违反本办法规定，在变更设计中弄虚作假的；(四)违反本办法规定，不按规定签订劳动合同的。第五十四条 违反本办法规定，承包 ...
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铁路总工会（带附件），铁道部人事、监察部门及铁道部所属各企业单位；涉及工程、设计部门的，同时抄送铁道部建设管理部门；必要时，抄送有关省、自治区、直辖市 、轮换工、各种计划外用工以及虽没有签订劳动合同，但已参加铁路企业生产经营活动，与铁路用人单位形成事实上的劳动关系的人员。２１．第十九条“生产性事故”： ...
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环境破坏和违法占用土地行为的；（八）在项目变更设计中弄虚作假的；（九）在项目实施过程中存在不按规定签订劳动合同被投诉且查证属实的。第二十四条 有下列情形 七）在项目实施过程中存在不按规定签订劳动合同被劳动主管部门处罚和认定的；（八）对有行贿行为记录，或其主要从业人员有行贿行为记录的投标人的（自行贿犯罪 ...
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。(十九)节能：1.能源消耗预测；2.节能分析和措施；3.环保措施。(二十)劳动保护。(二十一)工厂主要技术经济指标，国民经济效益评价，财务效益评价。(二十 设计单位的公章和行政、技术总负责人的印章，并附参加设计工作人员名册及设计证书等级编号。(七)设计要不断创新并使用经过鉴定和推广的新技术、新材料。 ...
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维护本市劳动力市场管理秩序，加强对单位使用外地劳动力的管理，根据《上海市外来流动人员管理条例》，制定本规定。第二条本市行政区域内的国家机关、社会团体、企业、 机构或者外省市驻沪劳务输出机构介绍的外地劳动力的，由单位与外地劳动力签订劳动合同。单位使用经外省市驻沪劳务输出机构直接提供的外地劳动力的，由单位 ...
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质量第一，严格按照部颁机车、配件制造、修理有关规程、设计图纸和合同规定的质量标准验收机车和配件。验收人员应监督和认证驻在单位执行的企业标准必须符合或高于部 用品、公用乘车证、劳保用品、生活福利等由驻在单位负责。劳动工资计划指标列入驻在单位。（五）验收人员对驻在单位所提供的图纸文件、技术资料负有保密责任 ...
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作业人员安全和预防生产安全事故的措施建议。设计单位和设计人员应当对其设计负责。 第十八条监理单位应当按照法律、法规和工程建设强制性标准进行监理，对工程 单位安全生产隐患原因造成工程停工的，所需费用由施工单位承担，其他原因按照合同约定执行。 第二十五条施工单位应当将施工现场的办公、生活区与作业区分开设置 ...
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