终止。第十五条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）员工在试用期被证明不符合招聘录用标准的；（二）员工严重违反劳动纪律或用人单位依法制订的 伤亡事故和职业病统计报告处理制度及安全、卫生的有关资料、档案、发生工伤事故须在24小时内上报；发生死亡事故须在12小时内上报。第三十六条用人单位的生产 ...
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。第十条有下列情形之一的，员工可以解除与用人单位的劳动合同：（一）试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 退休或者失业期间，由当地社会保险经办机构按照有关规定支付退休养老金或者失业保险金。员工的工伤保险、生育保险按照国家有关规定执行。第十九条用单位歇业或者停业时， ...
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，原企业应当付给用人单位不低于1500元的安置费。用人单位招用富余职工可以规定试用期，试用期不超过6个月，并包括在劳动合同期限内；试用期间原单位保留其劳动 ，并提供相应的信息和咨询服务。第二十六条企业和富余职工因执行本办法发生劳动争议，当事人可依法申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起 ...
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