原第二十九条修改为：“用人单位招（聘）用劳动者不订立劳动合同或者劳动合同期满继续使用不续订劳动合同的，由劳动和社会保障行政部门责令改正，逾期不改正的， ，医疗期可适当延长，最长不超过36个月。医疗期满后被解除劳动合同的，由用人单位按照规定发给一次性经济补偿金和医疗补助费。第二十四条用人单位依据本办法第 ...
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与其解除聘用合同。第二十七条有下列情形之一的，聘用合同终止：（一）聘用合同期满，或者双方约定的合同终止条件出现的；（二）受聘人员达到法定退休年龄的；（三 在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿金：1、单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；2、受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也 ...
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、风景旅游、林地矿产开采、征占用生态公益林林地等经营单位或个人缴纳生态公益林补偿金制度。（四）全市公益林面积不得少于森林总面积的60％。其中，主城区公益林 生态效益补偿、公益性投入等方面的优惠政策。（二）允许非公有制林业经营者按照经济成熟或工艺成熟编制的森林经营方案，并作为申请采伐限额的依据，依法采伐 ...
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