人员应根据《中华人民共和国公司法》有关规定与董事会签订劳动合同。第十五条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立 由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。第三章劳动合同的变更与解除第十七条具有下列情况之一的，可以变更劳动合同：（一）经当事人双方协商同意；（二） ...
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工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；（四）法律、法规规定的其他情形。依照上述规定解除劳动合同的，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人 ...
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变更、终止、解除和争议处理第二十六条聘用合同依法订立后，除本条第二款规定的情形外，任何一方不得擅自变更合同。需要变更的，双方应协商一致，并按照合同订立的 被判处有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。第二十九条受聘人员患病或者非因公负伤，规定的医疗期期满后不能从事原岗位工作，也不愿到单位安排的其他 ...
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团体法人资格；基层工会组织具备《中华人民共和国民法通则》规定的法人条件的，经地方总工会或者地区工会工作委员会审核后，取得社会团体法人资格。工会主席为具有法人 其工作，也不得解除其劳动合同。确需变更其工作岗位、调动其工作或者解除其劳动合同的，应当事先征得本级工会委员会和上一级工会同意。上一级工会接到书面 ...
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。在孕期、产期、哺乳期间，用人单位不得单方解除与女职工的劳动（聘用）合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意。“女职工在孕期、产期、哺乳期劳动（ 利用女性未成年人、女性残疾人从事街头乞讨等损害其身心健康的行为，违反治安管理规定的，由公安机关给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”四十九、增加一 ...
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,质量方针应体现遵纪守法、信守合同、逐步提高质量管理水平和工程质量的承诺。3.3.2质量方针应由企业的最高管理者组织制定,并以规定的形式发布。质量方针应有 的内容、方法及其有关部门、岗位的职责和权限。5.1.2企业应建立人力资源的约束和激励机制,包括人力资源的配置、劳动纪律、培训、考核、奖惩,明确人力 ...
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董事会或经营班子及党委联席会议参照本办法及相关规定进行，考核结果报市国资委核准。第六条企业经营业绩考核工作应当遵循的基本原则：（一）坚持从出资人 报酬率5.应收帐款周转率6.资产负债率7.技术入比率8.上缴税利增长率9.全员劳动生产率三、c类一级企业（九）珠海市供水总公司1.资本保值增值率2.销售（ ...
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中的安全负责，严格执行国家有关规定，并应履行下列职责：(一)设置专人负责电梯的日常管理，记录电梯运行状况和维修保养工作内容，建立健全各项安全管理制度，积极采用 十二条电梯产权单位应与持有市劳动行政部门核发的安全认可证书的企业签订安装、大修改造、维修保养合同，并明确被委托企业的责任。第十三条产权单位如需 ...
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主管部门审批，签订或者变更《演出协议书》后，方能从事营业演出活动。第十三条文化娱乐业经营单位应与从业人员签订劳动合同。劳动合同经所在地劳动部门签证后 。第二十三条文化行政主管部门和文化市场管理部门的工作人员，在管理工作中徇私舞弊、收受贿赂、玩忽职守、滥用职权的，由所在单位或者主管部门依法给予行政处分。 ...
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办理。第八条劳动者求职，应按国家有关规定接受必要的技能、技术培训，选择国家规定实行职业资格标准的工作岗位，须持有相应的职业资格证书。第九条劳动者求职， 三）指导劳动力供需双方洽谈；（四）收集、发布劳动力供求信息；（五）指导用人单位和劳动者依法签订劳动合同；（六）经劳动力市场行政主管部门批准和委托的其他 ...
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