措施。企业质量考核应与企业、职工的荣誉和物质利益挂钩，使考核指标在工资、奖金分配上具有否决权。第五条 企业产品质量考核的主要内容：(一)产品 。整改期间停发厂长(经理)和有关责任人员的奖金。情节严重的，停发企业奖金(含实行工资总额同经济效益挂钩企业的新增效益工资，下同)，扣发厂长和有关责任人员20％的 ...
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企业主管部门或出资者给予奖励，奖励标准按以上公式计算，最高不超过本企业职工平均工资的3倍。国有资产保值增值率＝（期末国家所有者权益÷期初国家所有者权益）×100％国家 月以现金形式预付，年终结算。基本年薪列入企业成本，在企业工资总额中单列。第十六条经营者的效益年薪和奖励，经考核审批后按批准额的50％－ ...
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”，每年技改投入保持在１１００万元～２５００万元之间，“九五”以来的技术改造投入随着企业效益的提高不断增长，企业坚持实行集中资金，分期分批改造原则，严格控制企业资产 懈怠、成绩平平的管理人员在竞争的压力中，振作了精神、积极进取。在工资分配上，摒弃传统的平均主义的观念，从实行岗位计件工资、考工浮动升级、 ...
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保障“两基”攻坚县的教职工（包括按国家编制标准新增教师）的工资发放，建立中央财政用于教师工资转移支付的监管机制。做好对西部地区农村教师的培养、培训 兼顾西部农村地区的“两基”攻坚和巩固提高工作，最大限度地保证资金的使用效益。５．中西部地区要根据义务教育合理布局的需要，进一步改善现有农村中小学校办学条件 ...
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部门应对企业进行如下处理：１．扣发企业考核当季（或当年）全部奖金、浮动（效益）工资；２．追究企业领导和责任者的责任；３．限期整改，直至根据需要，令其责任 奖金数式中Ｑ至质量得分系数；Ｐ至是工作量完成情况得分系数；Ｃ至是管理或效益情况得分系数；Ｄ至是交货期得分系数。ＰＱＣ法与质量系数法基本相同，采用这类 ...
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，是促进经济增长方式向集约型转变的重要举措，对优化经济结构，提高国民经济整体素质和效益，带动地区和行业经济发展都有重要作用。我市自1995年就提出了名牌战略实施 4、5条中奖励款项从企业“工资基金”中列支。）6、企业在降废减损、质量改进和开展QC小组活动等管理中所取得的质量效益在100万元以下的，经 ...
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蔬菜供应品种和上市量，要重视和扶持生猪生产，努力降低成本，提高生猪出栏率和生产效益，增加肉源。元旦、春节的市场供应，国合商业要发挥主渠道作用，多方筹措资金 行为。 7、严格控制消费基金增长过快和固定资产的投资规模。春节前一律不得提前发放工资、资金、津贴及兑现承包奖，尤其是欠税单位更不得兑现承包奖。工资 ...
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制度规定；成本费用分摊是否合理。1、企业基本情况。包括企业资产状况、经营效益、供水能力、销售水量、销售收入、动力消耗等情况。主要分析企业盈利水平 基本情况表、城镇供水成本情况明细表、城镇供水期间费用情况明细表、城镇供水企业劳动工资情况表、城镇供水价格及行政事业性收费、基金情况表（见附件）。城镇供水成本 ...
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元的，补足150元；已发放高于150元的，按已发放标准执行）。生产经营效益好的企业，可适当提高生活补贴标准，具体标准由企业自行确定。第六条兼有低 老年“五·七工”的生活补贴的审批发放。（一）申请生产经营正常的企业（能发出工资的企业）老年“五·七工”，由本人持户口本、身份证及书面申请向所属企业申请。关闭 ...
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，企业主管部门不得向企业提取利润和各项基金。六、改进费用提取办法，注重使用效益主管部门提取管理费，数额要尽量从低，一般不超过企业销售收（营业额）的 批准后执行。实行计件工资的企业，必须坚持平均先进的劳动定额，在不增加可比产品单位成本工资含量，保证产品质量、服务质量和维护消费者利益的前提下，超过标准工资 ...
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