和精干、效能的要求，实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的办法。对工作绩效优异的人员予以奖励;对经培训仍达不到要求、未取得全科 的原有人员按有关规定解除聘用关系。改革收入分配管理制度，实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法，加强和改善工资总额管理。社区卫生服务从业人员的收入 ...
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编制。部门预算的经费来源包括财政预算内拨款、财政预算外拨款、单位其他资金、非税收入结余结转四部分。经费来源预算按以下方法分别编制：（一）纳入预算内外管理的 应当定期进行监督检查，及时纠正执行中的偏差，并对项目预算的实施认真进行绩效考评。第二十条各部门重大项目经费支出和不可预见费用的大额支出应征得分管市 ...
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设置账外账、不得编造虚假财务报告；二是要准确界定合并范围，及时确认各项收入和成本费用，足额计提各项减值准备，充分抵消内部交易，不得利用各种手段人为 资产运营效率、债务结构、偿债能力、经营增长速度和发展后劲等进行深入分析，揭示绩效“短板”，诊断存在的问题，识别财务风险，查找影响原因，为改进企业财务状况和 ...
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问题要按《福建省工业产品实行“五不准”的暂行办法》处理。要把抓质量工作的绩效作为考核企业及其主管部门领导干部的一项重要内容。到一九九○年，各行各业的 人员徇私舞弊的，由主管机关给予行政处分，直至依法惩处。八、上述罚款、没收非法收入的规定，由各级质检机构出具检验报告单作出检验结论，送标准计量局及受检企业 ...
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