和精干、效能的要求，实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的办法。对工作绩效优异的人员予以奖励；对经培训仍达不到要求的人员按国家有关规定解除聘用关系。要改革收入分配管理制度，实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法，加强和改善工资总额管理。社区卫生服务从业人员的收入不得 ...
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补偿；制定基层公益性医疗卫生服务综合补偿资金管理办法；配合卫生部门开展对补偿资金的绩效考核。（三）市发改委负责拟订基层公益性医疗卫生服务机构的诊疗服务价格， 进行绩效考核。（五）市人社局负责拟订基层公益性医疗卫生服务机构收入分配政策（如绩效工资方案）；负责医保基金的筹集；负责拟订基层医疗卫生服务机构医 ...
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补偿；制定基层公益性医疗卫生服务综合补偿资金管理办法；配合卫生部门开展对补偿资金的绩效考核。（三）市发改委负责拟订基层公益性医疗卫生服务机构的诊疗服务价格， 进行绩效考核。（五）市人社局负责拟订基层公益性医疗卫生服务机构收入分配政策（如绩效工资方案）；负责医保基金的筹集；负责拟订基层医疗卫生服务机构医 ...
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聘上岗，建立能进能出、能上能下的用人机制。健全体现公益性的绩效考核制度，实行岗位绩效工资，将医务人员的工资收入与医疗服务的数量、质量、技术难度、成本控制、 运行机制改革力度，力求在完善院长负责制、院科两级负责制、目标管理责任制、绩效考核分配制度等方面取得实质性进展。（九）推进公立中医医院改革发展。完善 ...
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市卫生局、市人社局负责）9．完善分配激励机制，全面落实绩效工资，保障基层医务人员合理收入水平不降低。坚持多劳多得、优绩优酬，适当拉开医务人员收入差距 资金使用的效益，将医改任务完成情况（特别是基层医疗卫生机构综合改革情况）和绩效考核结果与财政补助安排挂钩。（各级财政部门负责）3．加强对医改实施进展情况 ...
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市卫生局、市人社局负责）9．完善分配激励机制，全面落实绩效工资，保障基层医务人员合理收入水平不降低。坚持多劳多得、优绩优酬，适当拉开医务人员收入差距 资金使用的效益，将医改任务完成情况（特别是基层医疗卫生机构综合改革情况）和绩效考核结果与财政补助安排挂钩。（各级财政部门负责）3．加强对医改实施进展情况 ...
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卫生机构人员经费、发展建设经费、公用经费和业务经费由政府预算全额安排，服务性收入上缴财政专户或纳入预算管理。按项目为城乡居民免费提供基本公共卫生服务。 制度改革，明确院长选拔任用和岗位规范，完善医务人员职称评定制度，实行岗位绩效工资制度。建立住院医师规范化培训制度。鼓励地方探索注册医师多点执业的办法和 ...
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卫生机构人员经费、发展建设经费、公用经费和业务经费由政府预算全额安排，服务性收入上缴财政专户或纳入预算管理。按项目为城乡居民免费提供基本公共卫生服务。 制度改革，明确院长选拔任用和岗位规范，完善医务人员职称评定制度，实行岗位绩效工资制度。建立住院医师规范化培训制度。鼓励地方探索注册医师多点执业的办法和 ...
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推行社区卫生服务人员聘用制度，实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的办法。实行多种选拔任用方法，择优选聘社区卫生服务中心主任。通过公开招聘 、评聘或者调整岗位的依据。加大分配制度改革力度，实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法，建立与服务数量、工作质量和群众满意度相挂钩的分配 ...
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机构收支两条线管理。五城区政府、成都高新区管委会，要按照“准确核定收支、收入全额上交财政、支出财政全额拨付”的原则，制定当地社区卫生服务机构收支两条 须具备相应的执业资格。实施人事分配制度改革，全员实行岗位绩效工资制，对工作绩效优异的个人可适当增加绩效工资。妥善解决政府举办的社区卫生服务机构职工养老、 ...
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