卫生机构人员经费、公用经费、业务经费、发展建设经费由政府预算全额安排，服务性收入上缴财政专户或纳入预算管理。提高基本公共卫生服务经费标准，2011年起按照 责任、服务质量、患者满意度等为核心的绩效考核机制。深化收入分配制度改革，实行不直接与医疗服务收入挂钩的医院工资总额预算管理制度和以岗位工作量、服务 ...
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卫生机构人员经费、公用经费、业务经费、发展建设经费由政府预算全额安排，服务性收入上缴财政专户或纳入预算管理。提高基本公共卫生服务经费标准，2011年起按照 责任、服务质量、患者满意度等为核心的绩效考核机制。深化收入分配制度改革，实行不直接与医疗服务收入挂钩的医院工资总额预算管理制度和以岗位工作量、服务 ...
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城乡基本公共卫生服务经费保障机制补偿；经常性收支差额由政府按照“核定任务、核定收支、绩效考核补助”的办法补助。各地要按照核定的编 制人员数和服务工作量，参照当地 ，适当拉开收入差距；建立以岗位责任和绩效为基础、以服务数量和质量以及服务对象满意度为核心的考核和激励制度，并将考核结果与实施绩 效工资制度、 ...
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临床技能考核。（三）完善医院内部收入分配激励机制。提高医院人员经费支出占业务支出的比例，逐步提高医务人员待遇。加强人员绩效考核，健全以服务质量、数量和 满意度等作为主要量化考核指标。考核结果与院长任免、奖惩和医院财政补助、医院总体工资水平等挂钩。六、提升基本医疗服务能力（一）合理配置医疗资源。针对县域 ...
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实行合同管理。分流人员采取多种方式妥善安置。分流人员过渡期间的费用支出，如工资待遇、社会保险、经济补偿、学习费用补助、内部退养和病退待遇等，由财政部门 和公共卫生管理岗位任务制定内部分配管理办法，定期组织对职工绩效进行考核，实行考核结果与职工个人收入挂钩。（四）推进实施国家基本药物制度，逐步建立规范 ...
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护理工作数量、质量、技术难度、患者满意程度等（2分）；3.将绩效考核结果与护士的收入分配、职称晋升、学习进修、奖励评优等结合（2分）；4.充分体现 3）改善临床护士的工作条件（1分）。 抽查2011年3月-7月的医院护士工资、奖金情况一览表；询问2名护士工作条件和待遇的改善情况 （二）完善支持保障系统 ...
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或临时聘用人员，全年须在企业累计工作183天以上。（三）高新技术产品（服务）收入企业通过技术创新、开展研发活动，形成符合《重点领域》要求的产品（服务）收入 .均不符合要求4．总资产和销售额成长性指标（20）此项指标是对反映企业经营绩效的总资产增长率和销售增长率的评价（各占10分），具体计算方法如下：总 ...
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2007年全市GDP突破396.4亿元，比上年增长12.6%；城市居民人均可支配收入达到12289元，比去年增长14.7%。人民生活水平进一步提高。全市现有社区卫生 等，要按规定给予适当补助。市、区财政根据对社区卫生服务机构的工作绩效考核情况，以政府购买公共卫生服务的方式，按社区卫生服务人口人均不低于 ...
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改革力度，建立与服务数量、工作质量和群众满意度相挂钩的分配制度，合理确定工资总额增长幅度，使社区卫生工作人员安心在社区工作。逐步建立分工合理的纵向 可以开展收支两条线管理试点，收入全额上缴同级卫生行政部门，支出由同级卫生行政部门按规定核定安排。加强政府补助资金的监督管理和绩效评价，对补助资金实施全过程 ...
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财政补助资金管理的基本原则。(一)核定收支、差额补助的原则。医院医疗收入、药品收入等各项收入优先保证其支出的需要，在此基础上财政对医院实行差额补助，合理 及完成结果进行绩效考评，跟踪问效。第二章 经费预算编制第五条 医院基本支出根据编制管理部门核定的医院编制内实有在职人员数和国家及省规定的工资、补贴， ...
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