收入核定到具体预算单位和项目。第九条财政预算拨款包括预算安排收入、基金预算收入、行政性收费收入。第十条财政专户资金拨款包括国家法律、法规规定审批的未纳入 。行政机关、财政全额拨款的事业单位人员经费按单位编制内实有人员和国家规定的工资、津贴及奖金标准据实编列。定额补助单位的定额补助费按编制内实有人员和 ...
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社区卫生服务机构工作的大、中专及以上毕业生，可提前转正定级，转正定级时薪级工资高定1至2级”、“凡到城市社区卫生服务机构工作的卫生技术人员，可提前 分配、经费核定和绩效考评体系，根据服务数量、质量、患者满意度等考评情况划拨公共卫生补助经费。收支两条线管理的核心是核定收支，收支挂钩，收入上缴，全额拨付 ...
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，卫生设施和医学科技整体实力先进，卫生队伍素质优良，运行保障机制完善，卫生服务绩效位居全国前列。到2005年，建立起比较完善的基本满足人民健康需求的符合我市城市 和工资政策基础上，根据国家核定的工资总额，自主确定各类人员的内部分配办法，实行按岗定酬、按业绩定酬，拉开收入差距，优劳优酬，多劳多得。改革 ...
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，卫生设施和医学科技整体实力先进，卫生队伍素质优良，运行保障机制完善，卫生服务绩效位居全国前列。到2005年，建立起比较完善的基本满足人民健康需求的符合我市城市 和工资政策基础上，根据国家核定的工资总额，自主确定各类人员的内部分配办法，实行按岗定酬、按业绩定酬，拉开收入差距，优劳优酬，多劳多得。改革 ...
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由医院根据劳、责、绩、效综合考核，按照绩效优先、兼顾公平的原则，在核定的工资总额内，自主确定工资分配方案，合理拉开分配档次。各级政府应加快建立 其医疗服务价格，依法开展相关业务活动。财务管理方面执行企业的财务、会计制度。其收入直接用于改善自身医疗卫生条件的，可按国家有关规定享受税收优惠政策。民办医院的 ...
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改革原则，改革人事管理和收入分配管理制度，按照工作需要和精干、效能的要求，实行定编定岗、公开岗位、竞争上岗、合同聘用、岗位管理、绩效考核。按照公益性事业 激励机制，深化分配制度改革，参照市属医疗单位的做法，实行工资总额包干管理。在核定可提取的工资总额内，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平，以及向高技术、 ...
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政府举办的非营利性医疗机构在执行事业单位工资制度和相关的工资政策的基础上，可自主确定各类人员的内部分配办法。员工收入要实行绩效工资制，即与技术水平、服务 、医德医风和医疗质量挂钩，将管理、技术、责任等因素纳入分配，确定岗位工资。严格执行内部考核制度和患者反馈制度，建立科学的业绩评估制度，建立健全内部 ...
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、数量、技术风险和患者满意度为重点，注重临床表现和工作业绩，将绩效考核结果与护士的收入分配、职称晋升、学习进修、奖励评优等挂钩，向工作量大、技术性难度 时，应当合理调整护士配置数量并保证编制的落实。（2）保证护士福利待遇。医院执行国家有关工资、岗位津贴、福利待遇、职称晋升的规定，提高临床一线护士的工资 ...
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、数量、技术风险和患者满意度为重点，注重临床表现和工作业绩，将绩效考核结果与护士的收入分配、职称晋升、学习进修、奖励评优等挂钩，向工作量大、技术性难度 时，应当合理调整护士配置数量并保证编制的落实。（2）保证护士福利待遇。医院执行国家有关工资、岗位津贴、福利待遇、职称晋升的规定，提高临床一线护士的工资 ...
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与服务数量、工作质量和群众满意度相结合、不与经济收入直接挂钩的收入分配制度。合理确定工资总额增长幅度，使社区卫生工作人员安心在社区工作。(三 宁海县、象山县和余姚市欠发达地区8元)的标准设立公共卫生服务专项经费，根据绩效考核结果予以补助；每年安排农村社区卫生服务机构标准化建设经费1000万元，各县(市 ...
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