的同时，合理核定政府设立的基层医疗卫生机构人员编制，改革基层医疗卫生机构内部收入分配制度，稳步推进基层医药卫生体制改革。1.逐步完善政府主导的管理体制， 基层医疗卫生机构要完善内部考核制度，对内部职工工作绩效进行考核，考核结果与职工收入挂钩。5.推行绩效工资制度。市人力资源社会保障局按照省规定提出我市 ...
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、住房公积金以及离退休人员的离退休费等。绩效工资根据考核结果分期发放，年终结算，其余支出按月核拨到位。2．收入上缴财政，规定用途使用。基层医疗卫生 ，将离退休人员纳入社会保险。二、完善基层医疗卫生机构激励约束机制4．拉开收入差距，体现多劳多得。县级卫生、财政部门负责定期对基层医疗卫生机构工作任务完成 ...
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群众的医疗卫生需求，合理配备县乡村卫生服务机构人员。深化人事制度改革，完善收入分配制度，形成规模适当、相对稳定、水平适宜的农村卫生服务队伍。逐步扩大 规定申请设置特设岗位。五、完善卫生事业单位分配机制（十五）完善卫生事业单位收入分配机制。卫生事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。基本工资执行国家统一 ...
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给予适当投入。(二)税收政策：1.托管制医院按照国家规定的价格取得的医疗服务收入，免征各项税收。2.鼓励医院引进社会资金以及外资用于医院建设和发展，其医疗 ，用于医院的建设和发展)。③凡未完成年度考核目标任务的，扣减职工年度绩效工资。扣减额视考核情况为当年业务收支结余的1%-40%。(2)医院应遵循 ...
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绩效工资的基础上，有条件的地方可适当提高奖励性绩效工资的比例，合理拉开收入差距。要按时足额发放绩效工资。基层医疗卫生机构收支结余部分可按规定用于改善 医疗卫生机构信息化建设，建立涵盖基本药物供应使用、居民健康管理、基本医疗服务、绩效考核等基本功能的基层医疗卫生信息系统，统一技术信息标准，实现与基本医保 ...
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坚持考核与补助收入相挂钩。根据基层医疗卫生机构的服务任务完成情况、患者满意度、居民健康状况等指标进行量化考核，将工作人员考核结果与绩效工资挂钩，基层 设备购置、房屋维修等支出以及医疗事故赔偿等突发意外支出。若医疗服务收费收入返还部分不足以弥补核定的经常性支出的差额部分，由同级财政部门通过财政预算予以 ...
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具备条件的地区可以实行“收支两条线”管理。加快基层医疗卫生机构“核定任务、核定收入、核定支出”工作进度，初步建立基层医疗卫生机构补偿新机制。（牵头单位：省 ，建立健全内部控制制度，实施内部和外部审计制度。完善人事和收入分配制度，实行岗位绩效工资制度。加强公立医院监管，严格医疗机构设置、医疗技术、人员 ...
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具备条件的地区可以实行“收支两条线”管理。加快基层医疗卫生机构“核定任务、核定收入、核定支出”工作进度，初步建立基层医疗卫生机构补偿新机制。（牵头单位：省 ，建立健全内部控制制度，实施内部和外部审计制度。完善人事和收入分配制度，实行岗位绩效工资制度。加强公立医院监管，严格医疗机构设置、医疗技术、人员 ...
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坚持考核与补助收入相挂钩。根据基层医疗卫生机构的服务任务完成情况、患者满意度、居民健康状况等指标进行量化考核，将工作人员考核结果与绩效工资挂钩，基层 设备购置、房屋维修等支出以及医疗事故赔偿等突发意外支出。若医疗服务收费收入返还部分不足以弥补核定的经常性支出的差额部分，由同级财政部门通过财政预算予以 ...
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的创新路径。研究制定公立医院编制标准。在全市选择15家公立医院开展人事、绩效工资和收入分配制度等综合改革试点，其中市级医院2家。继续做好江北区公立医院改革 进展情况和效果的监测评估，严格建立“按月上报、按季考核、全年评估”的绩效考核机制，每月对区县（自治县）上报进展情况进行汇总分析，每季度进行考核通报 ...
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