一名副院长担任农村卫生服务中心主任。农村卫生服务中心(卫生站)的医务人员由镇卫生院聘用，实行聘用合同制。根据村人口情况最少设四个岗位(其中医生两名， 工作机构)合署办公，负责制定“小病治疗免费”具体工作计划和服务机构管理制度，与服务机构建立合同，定期检查考核服务机构，研究推行管理式医疗服务模式。八、 ...
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定岗定编、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的管理办法，不允许任何人承包社区卫生服务中心(站)和内设科室，不允许没有资质的人员在社区卫生服务机构 (三)加强对社区卫生服务的监督管理。根据要求建立健全社区卫生服务技术操作规程、工作制度和监督管理制度，制定社区卫生服务机构考核办法及标准，对社区卫生服务 ...
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改革收入分配制度。社区卫生服务机构全面实行人员聘用制，按照工作需要和精干、效能的要求，实行公开招聘、按岗聘用、合同管理。实行职工个人收入与考核相 资源共享。整合社区资源，加强社区卫生服务与社区建设、残疾康复、人口计划生育工作的协调合作，充分利用社区卫生服务机构，积极开展残疾人康复、计划生育技术指导等 ...
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报告率达100%。?11、全面落实社区卫生服务计划免疫、妇幼保健、健康教育工作，力争儿童“五苗”接种率达95%以上；到2010年儿童系统管理率达80%以上； 服务机构，实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核办法；改革收入分配管理制度，充分调动社区医务人员的积极性、主动性；积极开展社区首诊 ...
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改革，按照工作需要和精干、效能的要求，严格实行定编定岗、平等竞争、公开招聘、合同聘用、岗位管理的办法，对经培训仍达不到要求的富余人员要按照国家 基本医疗保险定点医院，并做好建立惠民医院与城镇职工基本医疗保险制度的有关衔接工作。价格部门会同卫生部门负责研究制订惠民医院收费标准和药品价格监督管理办法。食品 ...
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接受过省级卫生行政部门认可的全科医师岗位培训或规范化培训;注册护士、预防保健人员接受过市级以上卫生行政部门举办的社区卫生服务基础知识培训;社区卫生服务机构负责人接受 ，按照服务工作需要和精干、效能的原则，实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的办法，逐步建立起单位自主用人、人员自主择业、 ...
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市考试考核合格的乡村医生，要根据当地服务人口的医疗需求，由卫生院统一聘用到卫生院、村卫生室工作，并发给聘书，聘期为一年。每年考评一次，考评合格可以续 奖金和其他福利；对聘任到村办乡管卫生室的乡村医生，按业务收入定额和目标责任合同考评结果，兑现工资报酬，原则上不得低于当地村干部的收入水平。养老保险制：对 ...
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应提供其专业技术人员的简历、毕业证原件、职称资格证书原件、相关部门出具的从事疫苗管理和技术工作年限的证明、原单位离岗或退休证明、聘用合同、任命文件。第 机构应按GSP的规定建立疫苗质量档案、疫苗养护档案、疫苗用户档案、疫苗购进合同档案、疫苗冷藏设施设备及定期检查、维修、校准、保养档案、预防接种异常反应 ...
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的地区要逐步推行农村社区卫生服务。 十、深化乡(镇)卫生院人事分配制度改革。积极推行人员聘用制度，实行竞争上岗，形成具有生机活力的用人机制。结合推行 机构建设。村卫生室承担规定的疾病预防、妇幼保健、健康教育、残疾人康复等工作，提供常见病、多发病的一般诊治和转诊服务。鼓励应用中医药(民族医药)诊疗技术为 ...
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非公立医疗机构用人环境。非公立医疗机构与医务人员依法签订劳动合同，按照国家规定参加社会保险。鼓励医务人员在公立和非公立医疗机构间合理流动，有关单位 推行现代化医院管理制度，建立规范的法人治理结构，加强成本控制和质量管理，聘用职业院长负责医院管理。支持社会资本举办医院管理公司提供专业化服务。鼓励非公立 ...
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