补助、奖惩分明”等多种管理办法的试点。改革人事制度，完善分配激励机制，推行聘用制度和岗位管理制度，严格工资总额管理，实行以服务质量及岗位工作量为主的综合 ，鼓励优秀卫生人才到农村、城市社区和中西部地区服务。对长期在城乡基层工作的卫生技术人员在职称晋升、业务培训、待遇政策等方面给予适当倾斜。完善全科医师 ...
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补助，保障困难居民有病能及时医治。积极推进城乡医疗救助与城镇居民基本医疗保险和新农合同步结算工作，实现医疗救助与医保补助“一站式”服务，提高医疗救助工作效率 按照省编办和市委、市政府的要求，严格核定人员编制，对现有人员重新择优聘用，不符合条件的进行分流，新增人员实行公开招聘。责任单位:市编办、卫生局、 ...
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的经济困难家庭人员，在新农合和城镇基本医保报销后个人难以自付部分再给予救助或补助。推进医疗救助与城镇居民基本医疗保险和新农合同步结算工作，推行“ 等情况，根据省编办和市政府的要求，严格核定人员编制，对现有人员重新择优聘用，不符合条件的进行分流，新增人员实行公开招聘。 责任单位:市编办、卫生局、财政( ...
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。各区政府：负责将社区卫生服务纳入城市社区建设规划，把支持开展社区卫生服务工作作为表彰社区服务先进街道、社区居委会的主要内容之一，并制定本区域社区卫生 建设，提高人员素质和专业技术能力比照事业单位的改革，按照“需要、精干、效能”的原则，对公立社区卫生服务机构实行定员定岗定编、公开招聘、合同聘用、岗位 ...
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八月六日 合肥市社区卫生服务（２００７－２０１１年）发展规划 社区卫生服务是城市卫生工作的重要组成部分，是实现人人享有初级卫生保健目标的基础环节。为加快和规范 服务机构要实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核办法，改革收入分配管理制度，充分调动社区医务人员的积极性、主动性。３、积极探索和 ...
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卫生服务机构实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的管理办法，同时建立并完善社区卫生服务机构及人员进退机制。改革收入分配管理制度， 卫生服务模式，实行药品统一配送。推广“社区责任医生”制度，推进卫生监督进社区工作，完善社区卫生服务中心“七位一体”功能。鼓励二级以上医疗机构医学专家进社区 ...
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，实行定岗定编、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的管理办法和岗位工资、绩效工资为主的收入分配办法。社区卫生服务人员的收入不得与服务收入直接挂钩 定点医疗机构管理有关规定，各统筹地区劳动保障部门要积极做好社区卫生服务机构定点工作，把符合条件的社区卫生服务机构纳入当地城镇职工基本医疗保险定点范围，所 ...
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举办的城市社区卫生服务机构属于公益性质的事业单位，实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的办法。3.城市社区卫生服务机构设置立足于调整现有 -2010年，逐步将社区卫生服务工作向五县市城区及城市四区的乡镇推广。2006年开始，每年对社区卫生服务机构的培训管理人员50名，全科医生100名 ...
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的全科医师队伍。市级综合性医院和专科医院2004年起取得主治医师资格的卫生技术人员晋升副主任医师之前，到社区卫生服务中心累计服务一年视同于到镇卫生院累计服务 ，改革人事管理和收入分配管理制度，按照工作需要和精干、效能的要求，实行定编定岗、公开岗位、竞争上岗、合同聘用、岗位管理、绩效考核。按照公益性事业 ...
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，以综合医院传染病救治资源为储备，布局合理，功能齐全，能够满足紧急应对与日常工作需要的传染病救治体系。（一）市传染病医院建设。按照《山东省传染病医疗机构建设 为突破口，建立以按需设岗、公平竞争、择优聘用、合同管理为主要内容的新型用人制度，逐步实现人员能进能出、合理流动。加大内部分配制度改革力度，完善以 ...
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