社区卫生服务机构属于事业单位，要根据事业单位改革原则改革人事管理制度，按照服务工作需要和精干、效能的要求，实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理 事业固定资产投资优先用于社区卫生服务机构改造与建设。(二)建立以政府为主的投入补偿机制。社区卫生服务经费以政府投入为主。各级政府要调整财政支出结构，建立 ...
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单位，要根据事业单位改革原则，改革社区卫生服务机构人事管理制度，按照工作需要和精干、效能的要求，实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核 科医师、护士等卫生技术人员的聘用办法和吸引优秀卫生人才进社区的有关政策。劳动保障部门负责制订促进城镇职工基本医疗保险参保人员到社区卫生服务机构就诊的有关 ...
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申请城市职工基本医疗保险定点医疗机构资格。民办医院可自主招聘工作人员，依据聘用合同协商确定薪酬，职工可按照国家有关规定参加当地养老、失业、医疗、工伤、 幅度低于经济效益增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于本单位劳动生产率增长幅度原则的前提下，确定本单位的工资分配办法。在逐步推进管理机制改革的条件下， ...
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购买服务的方式，根据服务人口每人每年不低于10元的标准设立专项经费，用于补偿社区卫生服务机构提供公共卫生服务的相关成本，以及进行固定资产更新和人员培训等 的人员实行“全员招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核”的办法，强化社区卫生服务机构内部激励和外部监管机制，对不符合要求的人员要解除聘用关系，做到人员“ ...
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的社区卫生服务机构属于事业单位，要根据事业单位改革的原则，按照服务工作需要和精干、效能的原则，实行定编、定岗、定责、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效 社区卫生服务机构承担的公共卫生服务，应采取政府购买的方式给予补偿。11、完善医保管理制度。劳动和社会保障部门要将符合条件的社区卫生服务机构纳入城镇职工 ...
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的领导、检查和指导工作，大力推动城市社区卫生服务的持续健康发展。(二)创新补偿机制，加大政府投入力度，为发展城市社区卫生服务提供经费保障。社区卫生服务经费 1、改革人事管理制度。根据事业单位改革的原则，按照服务工作需要和精干、效能的要求，采取定编、定岗、公开招聘、合同聘用的方法录用社区卫生服务机构工作 ...
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，面向社会公开考试、考核，招聘各类急需专业技术人才，竞聘上岗，择优聘用，合同管理。聘用的各类专业技术人员必须取得法定的执业资格。(十一)建立健全岗位考核制度 国家和自治区有关规定与之解除聘用关系，同时按照规定向其支付一定的经济补偿。社会力量举办的社区卫生机构的人员招聘和管理由单位自主决定。 五、吸引和 ...
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约定医疗单位为参保人提供医疗服务，有权向市社保局获得按合同约定的费用补偿；有权向市社保局提出合理化建议；有权检举和控告市社保局及其派出机构工作人员的违规 由医疗保险基金支付的费用外，视情节轻重还应对当事人依据合同解除其医疗保险处方权，并依合同扣减约定医疗单位当月偿付费用的5一10％。(一)诊治、记帐时 ...
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政府举办的社区卫生服务机构属于事业单位，遵循事业单位改革原则，根据工作需要和精干、效能的要求，实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核 基本用药目录，确保群众基本医疗用药需要。逐步弱化药品收益对社区卫生服务机构的补偿作用，采取得力措施，减少中间环节，进一步降低社区卫生服务机构销售药品的实际 ...
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建设单位按不少于原有面积，采取新建或购房置换等方式予以补偿。新建、改建居民小区，当地政府或建设单位按社区卫生服务机构的相关标准，将社区卫生服务设施纳入居民 对工作人员实行公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核，对绩效优异的工作人员予以奖励；对经培训仍达不到要求的工作人员按有关规定解除聘用关系。5、加强 ...
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