完善的质量管理目标和方案，做到目标明确、责任明确、措施明确。核心制度和岗位职责执行率达100%，病历“三符合”率达90%以上。医疗服务、医疗安全和医疗 ，共同营造有利于构建和谐医患关系、维护人民群众健康权益的舆论氛围。各级卫生行政、主管部门和各级各类医疗机构要强化政务公开和院务公开意识，建立统一协调的 ...
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学科建设为导向，明确岗位职责，实行以质量和创新项目为主的目标管理，定期量化考核，做到权责明确，奖罚分明，调动医务人员工作积极性；行政职能科室要精干、务实 销售企业自主定价的药品，应按照我省药品价格登记规定办理药品价格登记，省政府价格主管部门要对登记的药品及价格予以公布，未经价格登记的药品不得在省内销售 ...
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卫生服务机构管理体制。社区卫生服务以区 (含县级市，下同)人民政府管理为主。卫生行政主管部门负责对社区卫生服务机构的医疗卫生服务、队伍培训管理等工作进行业务指导 岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法，把社区卫生服务人员的岗位职责、业务水平、服务质量、工作业绩和实际贡献作为其收入考核的基本依据，并 ...
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，实行以事设岗、以岗定人、逐级聘用、分级管理、人员组合优化、岗位职责明确的管理体制。工作人员实 行全员聘用，竞争上岗，其工资奖金的分配 。(二)财政部门根据医疗卫生机构的编制总额核拨事业费，实行工资总额包干制，会同卫生行政主管部门向医疗卫生机构下达任务指标和质量指标。(三)医疗卫生机构在编制部门下达 ...
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主要职责：(一)指挥卫生和各有关部门按突发事件应急预案要求立即到达规定岗位，进入工作状态，采取相关的控制措施；(二)指挥卫生部门立即组织医疗救治，对突发事件发生 ；(二)卫生和各有关部门拒不履行应急处理职责的。第六十七条医疗卫生机构有下列行为之一的，由卫生行政主管部门责令改正、通报批评、给予警告；情节 ...
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。实行“条块”结合，以“条”为主的管理体制，政府举办的乡镇卫生院由县区卫生行政主管部门按职责管理。2.人事管理。由各县区根据服务人口、服务半径、交通条件、 岗、按岗聘用、竞争上岗、公开招聘院长。3.分配制度。实行岗位绩效工资制，将分配向重点岗位和有突出贡献的骨干人才倾斜，形成激励机制。4.资产组织形式 ...
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、饲养室、实验室等，并符合不同品种的动物分隔饲养的需要；实验动物房须经卫生行政主管部门验收合格。 三、人员配备血站应配备与其功能相适应的技术力量。（一） 管理。（六）财务审计管理１、设立财务科（室），人员编制合理，职责范围明确，有健全的岗位责任制。２、建立、执行各种财会档案和管理制度。３、严格执行血液 ...
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师为高级技术职务；主治(主管)医(药、护、技)师为中级技术职务；医(药、护、技)师、医(药、护、技)干为初级技术职务。第三章岗位职责第五条各类各级 主任医(药、护、技)师工作五年以上。第十二条各级卫生技术职务，必须由行政领导在经过评审委员会评审的、符合相应条件的卫生技术人员中，按照限额进行聘任或任命。 ...
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职责：（一）提出紧急应对措施；（二）指挥有关部门立即到达指定岗位，采取必要的控制措施；（三）调动医疗卫生机构开展调查、控制和医疗救治工作； 病人密切接触者，由交通工具停靠点的县级以上人民政府卫生行政主管部门或者铁路、交通、民用航空主管部门，根据各自的职责，依照传染病防治法律、法规的规定，采取控制措施 ...
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科等）；二级医院临床科室不少于6个。建立科室行政管理制度，包括科室建设发展规划、人员岗位职责、人才培养制度、档案管理制度、科研/教学管理制度、考核 经验的人员或具有丰富中药饮片鉴别经验的老药工。中药饮片调剂复核人员应具有主管中药师以上专业技术职务任职资格。煎药室负责人应为具有中药师以上专业技术职务任职 ...
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