作业岗位，并不得安排新的有害作业。职工患职业病治疗期间，企业不得解除劳动合同。第二十四条 劳动者在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同期工作有关时 决定不服的，可依法申请复议或提起诉讼。当事人不申请复议和提起诉讼又不履行行政处罚决定的，作出行政处罚的行政部门可以申请人民法院强制执行。第三十三条 企业 ...
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品种拟采用的产品标准、生产工艺，包装、标签、说明书式样和标识；(四)委托生产合同复印件；(五)委托方对受托方生产条件、产品检测及质量管理体系考核情况的认可声明 （1）条第四十七条在履行医疗器械生产监督管理中，(食品)药品监督管理部门工作人员对企业上报的技术资料及样品负有保密义务；对滥用职权、徇私舞弊、 ...
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的，依法追究刑事责任：(一) 超出批准范围从事职业健康检查的；(二) 不按规定履行法定职责的；(三) 出具虚假证明文件的。关联法规：全国人大法律（1）条 《职业病防治法》及本办法规定，未报告职业病、疑似职业病的由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处1万元以下的罚款；弄虚作假的，并处2万元以上5 ...
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有无关系，其职业病待遇由新单位负责。职业病患者治疗期间，单位不得解除其劳动合同。第三十条劳动者在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同期工作有关时，其 单位和个人应给予协助，不得拒绝。监督人员对被监督单位提供的资料履行相关法律法规规定的保密义务。第三十四条有害作业单位的主管部门应当制定本系统的职业病 ...
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计划生育合同化管理。用工单位、出租房户、社区居委会要与流入人口签订计划生育合同，明确各方的权利、义务和违约责任。第五十七条对户籍在本市区内拟流入到 根据实际情况给予通报批评、黄牌警告或一票否决，并追究有关领导的责任。(一)不履行规定的管理服务责任或未完成工作责任目标，考核综合评分不达标的单位；(二) ...
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及身份证复印件；(四)组织管理办法及规章制度；(五)医疗业务用房产权证书(证明)或房屋租赁合同文本；(六)流动资金及医疗器械设备情况材料；(七)机构人员体格检查表；(八)聘任的 严重的，吊销其行医执照。(三)不按规定进行变更登记的，责令其限期改正；限期内不改的，予以停业整顿，并处以三千元以下罚款；情节 ...
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具体组织实施儿童计划免疫工作。各级各类医疗保健机构负有实施儿童计划免疫工作的义务。第四条 各级人民政府应加强儿童计划免疫工作的领导，组织、协调有关部门 的，经县(市)、区卫生防疫机构认定属实后作出决定，由医疗保健机构按合同规定给予一次性经济补偿。当事人对卫生防疫机构认定结论有异议的，可向上一级卫生防疫 ...
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内调离原有害作业岗位。 第三十条患有职业病的劳动者依法享受工伤保险待遇。劳动合同终止，解除或者转换工作单位时发现劳动者患有职业病的，由造成该职业病的用人单位 ，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。当事人逾期不申请复议、不起诉、又不履行处罚决定的，由作出处罚决定的机关申请人民法院强制执行。 第四十四条 ...
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原有害作业岗位。 第二十九条 患有职业病的劳动者依法享受工伤保险待遇。劳动合同终止，解除或者转换工作单位时发现劳动者患有职业病的，由造成该职业病的用人 ，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。当事人逾期不申请复议、不起诉、又不履行处罚决定的，由作出处罚决定的机关申请人民法院强制执行。 第四十三条 卫生 ...
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进行监督检查，开展集中整治工作。对检查出来的突出问题，要采取有效措施，限期整改，及时消除隐患，该停业整顿的一律停业整顿，该关闭的要坚决依法予以 地举办业主培训班，提高业主的法律观念和职业病防治意识。要督促企业依法履行对劳动者的危害告知义务，加强劳动者上岗前培训，组织宣讲有关法规和职业卫生、安全生产知识 ...
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