与调动积极性相统一。--坚持以人为本，正确处理政府、卫生机构、医药企业、医务人员和人民群众之间的关系，实现改革成果共享。--坚持鼓励社会资本以多种形式举办 机构按照有关规定进行规范的岗位设置，工作人员竞聘上岗，按岗聘用，实行合同管理。分流人员采取多种方式妥善安置。分流人员过渡期间的费用支出，如工资 ...
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根据不同岗位，开展针对性培训，注意加强社区卫生专业技术人员的蒙中医药知识与技能培训，切实提高社区卫生工作人员的技能和服务水平。(五)开展全科医学、中医 考试、考核，招聘各类急需专业技术人才，竞聘上岗，择优聘用，合同管理。聘用的各类专业技术人员必须取得法定的执业资格。(十一)建立健全岗位考核制度，加强对 ...
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或者法人之间、法人与公民之间联合设立各种社会医疗机构，还应当提交各方协商一致的合同和组织章程。第十五条有下列情形之一的，不予执业登记：（一）不 处以1000元以上3000元以下罚款。第五十二条卫生行政管理部门及其工作人员在医疗机构监督管理工作中滥用职权、徇私舞弊、索贿受贿的，由其所在单位或上级主管机关 ...
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，择优选聘社区卫生服务中心主任。通过公开招聘、竞争上岗等方式择优聘用各类人员，并实行聘用合同管理。进一步建立健全考核制度，考核结果作为续聘、评聘或者 总额增长幅度，采取有效措施保障社区卫生服务机构按时足额发放工作人员工资，使社区卫生工作人员安心在社区工作。 （二）创新财务管理制度全面实施政府举办的社区 ...
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人员要进行岗前培训，经考试考核后聘用上岗。到2010年，从事社区卫生服务工作人员岗位培训合格率达到100%。(九)加快社区卫生人才的培养和引进。完善全科 成本适当放宽。对于一些个性化服务，可以通过由社区卫生服务机构与服务对象签订合同，按照服务时间、服务次数或服务人数等收取费用。(十七)明确发展社区卫生 ...
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人员要进行岗前培训，经考试考核后聘用上岗。到2010年，从事社区卫生服务工作人员岗位培训合格率达100%。(九)加快社区卫生人才的培养和引进完善全科医师 一些个性化服务，收费实行价格公示，可以通过由社区卫生服务机构与服务对象签订合同，按照服务时间、服务次数或服务人数等收取费用。(十七)明确发展社区卫生 ...
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、定岗、不定人”和“公开、平等、竞争、择优”的原则，在职正式人员竞聘上岗，按岗聘用，实行合同管理。4.建立以服务数量、质量、效果和居民满意度为核心， 实施意见，报市政府审核后实施。政府举办的基层医疗卫生事业单位，其正式聘用到岗的工作人员实施绩效工资。基层医疗卫生事业单位绩效工资水平，按照与当地事业单位 ...
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制度改革。推动各地实行定编定岗，全面建立人员聘用制度和岗位管理制度，实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，建立绩效考核、优胜劣汰、能上能下、 ）（3）落实传染病医院、鼠防机构、血防机构和其他疾病预防控制机构从事高风险岗位工作人员的待遇政策。（卫生厅、财政厅、人力资源社会保障厅负责）（五）积极稳妥 ...
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制度改革。推动各地实行定编定岗，全面建立人员聘用制度和岗位管理制度，实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，建立绩效考核、优胜劣汰、能上能下、 ）（3）落实传染病医院、鼠防机构、血防机构和其他疾病预防控制机构从事高风险岗位工作人员的待遇政策。（卫生厅、财政厅、人力资源社会保障厅负责）（五）积极稳妥 ...
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和岗位管理制度。转换用人机制，健全用人制度，推行聘用制度和岗位管理制度，实现卫生人才管理由固定用人向合同用人转变，由身份管理向岗位管理转变。建立 完善卫生事业单位分配机制（十五）完善卫生事业单位收入分配机制。卫生事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。基本工资执行国家统一工资政策和标准；绩效工资以综合 ...
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