指标，对基层医疗卫生机构及医务人员进行综合量化考核，考核结果与基层医疗卫生机构补助和医务人员收入水平挂钩。（卫生厅、财政厅、人力资源社会保障厅负责）（6）完善分配激励机制。全面落实绩效工资，保障基层医务人员合理收入水平不降低。坚持多劳多得、优绩优酬，适当拉开医务人员收入差距，并向 ...
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指标，对基层医疗卫生机构及医务人员进行综合量化考核，考核结果与基层医疗卫生机构补助和医务人员收入水平挂钩。（卫生部、财政部、人力资源社会保障部负责）（6）完善分配激励机制。全面落实绩效工资，保障基层医务人员合理收入水平不降低。坚持多劳多得、优绩优酬，适当拉开医务人员收入差距，并向 ...
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指标，对基层医疗卫生机构及医务人员进行综合量化考核，考核结果与基层医疗卫生机构补助和医务人员收入水平挂钩。（卫生部、财政部、人力资源社会保障部负责）（6）完善分配激励机制。全面落实绩效工资，保障基层医务人员合理收入水平不降低。坚持多劳多得、优绩优酬，适当拉开医务人员收入差距，并向 ...
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。富余人员分流采取多种方式妥善安置。(三)推进分配制度改革，建立科学公平、体现绩效的考核分配机制。根据乡镇卫生院、城市社区卫生服务机构的功能定位，科学核定 考核，考核结果与职工个人收入挂钩。各县市区基层医疗卫生机构人员定岗竞聘完成后，按照国家规定实施绩效工资。(四)推进基本药物制度改革，实行零差率销售 ...
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人员按国家有关规定解除聘用关系。改革收入分配管理制度，实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法，加强和改善工资总额管理。社区卫生服务从业人员 的社区卫生服务机构支出预算。县级市、市辖区人民政府要按照当地一般事业单位的人员工资水平和补助标准，按编制内实有人员供给人员经费，按人员编制数核定公用经费 ...
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技术和管理等生产要素参与分配等多元化分配形式，向优秀人才倾斜，合理拉开收入差距，逐步建立了有利于优秀人才脱颖而出，有利于留住人才、吸引人才、激励人才的 的实际，组织实施卫生事业单位收入分配制度改革工作，加强收入分配的宏观调控，建立分配激励约束机制，加强单位绩效的考核以及绩效工资总额分类管理和核定，重点 ...
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，为患者提供整体护理服务和解决实际问题的能力。3.实行岗位绩效工资制度，护士的个人收入与绩效考核结果挂钩，以护理服务质量、数量、技术风险和患者满意度 不得随意减少编制内护士职数，不得随意增加编外聘用合同制护士。2.医院落实国家有关工资、奖金、岗位津贴、福利待遇及职称晋升等规定，保证聘用的合同制护士与 ...
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社区卫生服务机构内部激励机制，深化收入分配制度改革，实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法，加强和改善工资总额管理。同时，不得将从业 社区卫生服务纳入经济、社会和城市发展总体规划以及社区精神文明建设规划， 纳入政府绩效年度考核内容，作为社区建设和管理的重要内容予以组织实施。建立社区卫生工作 ...
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招聘社区卫生服务机构负责人的做法。改革收入分配管理制度，实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法，加强和改善工资总额管理。社区卫生服务从业人员的 起对欠发达地区发展社区卫生服务按照一定标准，统筹考虑各地社区公共卫生服务工作绩效考核情况给予补助；省对欠发达地区社区卫生服务机构的基础设施建设、基本 ...
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到要求的人员按国家有关规定解除聘用关系。要改革收入分配管理制度，实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法，把社区卫生服务人员的岗位职责、业务 服务筹资和投入机制，明确对社区卫生服务机构资金补助的范围和方式，并随着财政收入增长逐步加大对社区卫生服务的投入力度，确保社区卫生服务事业持续、健康发展。 ...
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