属于事业单位，要根据事业单位改革原则，按照服务工作需要和精干、效能的要求，实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的办法。建立健全 在事业单位养老保险制度建立以前，政府举办的社区卫生服务机构符合国家规定离退休的人员费用，根据离退休人数和国家统一规定的离退休金、补贴项目和标准由同级财政核定 ...
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需要和精干、效能的要求，实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的办法。对工作绩效优异的人员予以奖励；对经培训仍达不到要求的人员按 管理系统建设。加强社区卫生服务的标准化建设，对不符合要求的社区卫生服务机构和工作人员，要及时调整、退出，保证服务质量。加强社区卫生服务执业监管，建立社会民主 ...
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劳动合同1年以上的（包括医院委托物业公司签订劳动合同的），其五项保险费用给予全额补助；聘用人员后仍然缺编的，按五项保险补助费用50％的标准给予补助 要继续推进县以上医院内部运行机制改革，推行人事分配制度改革，按照《浙江省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》（浙人薪〔2006〕307号）精神，实行 ...
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内的社区卫生服务机构进行年度考核评价，对不符合要求的社区卫生服务机构和工作人员，要及时调整、退出，保证服务质量。加强药品、医疗器械管理，保证 国土房管部门根据规划部门确定的社区卫生服务配套设施规划条件，在国有土地使用权出让合同中列出专门条款，要求开发建设单位必须按社区卫生服务配套设施建设标准开发建设。 ...
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对聘用合同规范化管理和合同鉴证工作。破除干部职务、专业技术职务终身制，实现由身份管理向岗位管理的转变。逐步建立起政府依法监督，单位自主用人，人员自由 向优秀人才和关键岗位倾斜，自主灵活的分配激励机制。4．建立新的卫生技术人员流动机制。建立西安市人才交流服务中心卫生分中心，完善卫生人才专业市场，促进卫生 ...
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必须与卫生行政管理部门签定遵章执业合同。 第十三条 专业技术人员进行业余（兼职）服务及技术指导，或民办医疗机构聘用在职卫生技术人员，必须经所在单位同意，县以上卫生 并处以五十元至二百元的罚款。 第三十七条 卫生行政管理人员和卫生工作者协会的工作人员，必须认真执行本办法，加强管理，模范履行职责。对玩忽执 ...
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继续医学教育的考核，将参加继续医学教育情况作为全科医生岗位聘用、专业技术资格评审、专业技术职务聘用和全科医生定期考核的重要依据。（省教育厅、卫生厅、人力 政府举办的基层医疗卫生机构正式工作人员的，执行国家规定的工资待遇；其他在基层工作的全科医生按照与基层医疗卫生机构签订的服务合同和与居民签订的服务协议 ...
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人员聘用制度和岗位管理制度，实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，建立绩效考核，优胜劣汰、能上能下、能进能出的用人机制。（责任单位：市人力资源 财政局）70.落实传染病医院、鼠防机构、血防机构和其他疾病预防控制机构从事高风险岗位工作人员的待遇政策。（责任单位：市卫生局、市人力资源和社会保障局、市 ...
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、市监察局负责）4、强化基本药物质量管理。加快推进基本药物全品种电子监管工作，确保中标的基本药物品种全部实行电子监管。大力推行《江苏省医疗机构药品使用质量 卫生机构人事制度改革。推动各区县全面建立人员聘用制度和岗位管理制度，实行科学设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，建立绩效考核、优胜劣汰、能上能下、 ...
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人事制度改革。推动各地实行定编定岗，全面建立人员聘用制度和岗位管理制度，实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，建立绩效考核、优胜劣汰、能上能下、 改革委、市卫生局负责）（3）落实传染病医院、其他疾病预防控制机构从事高风险岗位工作人员的待遇政策。（市卫生局、市财政局、市人力资源社会保障局负责）（五 ...
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