、人员组合优化、岗位职责明确的管理体制。工作人员实 行全员聘用，竞争上岗，其工资奖金的分配与职位、技术、服务质量、服务态度等 紧密挂钩。从医院管理层到科室， 、实施步骤(一)选择市人民医院、市红会医院、市防疫站等3家单位作为改革试点单位，用两个月的时间完成准备工作，包括：定编制总额、定人员结构比例、定 ...
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联系起来，并分别不同情况采用按分计奖、定额计件、集体包干、浮动工资、岗位津贴等多种形式。设计单位有权在额度范围内直接发放奖金，报主管部门备案。奖金 如单位年终发生亏损，次年逐月扣发院长（包括党委书记）、副院长、总工程师工资１０％。如果连续两年以上发生亏损，院长就地免职或辞职。六、管理体制根据国家计委、 ...
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并组织 │10│查阅有关计划、检查小结、阶段总结、现场、照││││实施││片、录像带、工资奖金发放记录等材料│││├──────────────────────┼───┼─────────────────────┤│││2．政府或人大有社区健康服务规划或检查督促 │5 │同上 ...
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援医疗卫生机构的管理，遵守受援医疗卫生机构的规章制度，不得收取受援医疗卫生机构发放的奖金、津贴等任何费用。 (六)省、市疾病控制和妇幼保健支农队员负责受援县域内 的效果：6、培训人员的待遇：培训的人员人事关系保留在原单位，各项工资、奖金、福利与本单位原岗位同职务人员同等待遇。7、培训人员在培训期间可在 ...
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条中央保健专项资金资助科研项目一般在立项评审当年第一季度开始受理申报，期限一般为两个月。项目申报工作的有关事项，由中央保健委员会办公室在申报通知中具体说明。 年度预算编报中单独说明，其金额不得超过项目总预算的5%。资助经费不得用于发放工资、奖金、出国考察以及其他与项目研究无直接关系的开支。 第四十四条 ...
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技术所，村设立计划生育宣传技术室，负责计划生育宣传教育、技术服务和避孕药具管理、发放等具体工作。第三十二条计划生育协会等群众组织，应加强计划生育的理论研究、 ，并给予记大过以上行政处分直至开除公职。国家机关、社会团体、企业事业单位职工违反本条例规定超生两个子女的，应开除夫妻双方的公职。并自分娩之月起至 ...
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卫生行政部门和受援医院的管理，遵守受援医院的规章制度，不得收取受援医院发放的奖金、津贴等任何费用。五、监督管理1．卫生行政部门设立对口支援工作协调管理机构 未按要求完成对口支援任务的，其主管卫生行政部门将予以通报批评，情节严重的追究单位主要负责人的责任，医院不得参加等级复核和评审；3．因受援方原因未能 ...
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