工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动保障监察条例》和省政府《关于建立长效机制防止拖欠工程款和农民工工资的通知》规定，特制定本办法。第二条本办法 工资支付表，如实记录单位、时间、对象、数额等情况，并保存两年以上备查。?建筑企业应按月将工资直接发给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工 ...
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福利、劳动保险等方面，不得歧视残疾人；工资不得低于当地政府规定的企业职工最低工资标准。凡有劳动能力的残疾人就业年龄按劳动法规定的法定劳动年龄执行。超过法定 享受失业保险待遇条件的残疾人，可持失业证和用人单位失业保险费缴纳凭证，在规定时间内到当地失业保险经办机构办理申领手续。符合申领《再就业优惠证》条件 ...
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保险的职工因下列情形之一失去工作，并在失业前连续工作和缴费时间同时满一年以上的，享受本条例规定的失业保险待遇：（一）企业被依法宣布破产的；（二 ，及时转入失业保险基金专户。其中属于应由职工个人缴纳的失业保险费，由企业在发放职工工资时相应扣缴。当地地方税务机关必须给参加失业保险的职工发缴费凭证。第十二 ...
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保障其生育期间的基本生活和医疗保健，均衡用人单位及参保人员生育费用负担，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》、《女职工劳动保护 津贴；（四）法律法规规定的其他费用。按0.8%费率缴纳生育保险费的用人单位女职工产假及职工计划生育手术休假期间由用人单位发放工资改为由生育保险基金支付 ...
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。接收退役士兵的单位要按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，并给予一年以内熟悉业务、技术的时间，不再另行约定试用期。在合同期内非具 上岗的，从当地安置部门开出介绍信的当月起，由接收单位按照不低于本单位同工龄职工平均工资的80%，逐月发放生活费。不得将退役士兵分配到发不出工资的 ...
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（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《女职工劳动保护规定》，结合本市实际，制定本办法。第二条本办法适用于本市行政区域 的，给予42天产假。产假期间原工资照发。（二）不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事夜班劳动，并不得延长劳动时间。（三）有未满1周岁 ...
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